募集要項
- 募集背景
- PMFが完了し、売上が前年比で数倍規模の急成長の中で、コーポレート部門の整備が急務となっております。管理部門メンバーは責任者1名、マネージャー１名、メンバー3名で多岐にわたって業務に取り組んでおり、採用やHRなどの各領域でこれから将来的に責任者になれる方をお迎したい状況です。
- 仕事内容
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・採用広報戦略の立案と実行【具体的な業務内容】
・HPや資料など各種コンテンツの企画立案と実行
・採用に関わる実務
＜人事企画＞
・オンボーディング施策の立案と実行
・社内イベントの企画と実行
・社内向けコンテンツや資料の作成
＜採用＞
・採用広報戦略の立案と実行
・メディアリレーション
・HPや資料など各種コンテンツの企画立案と実行
・採用に関わる実務
・エージェントリレーション
・採用オペレーション業務
・入社時サポート
＜人事企画＞
・オンボーディング施策の立案と実行
・新入社員のbeore/afterサポートと分析
・メンバーのパフォーマンス分析
・福利厚生の戦略的充実計画の立案と実行
・社内イベントの企画と実行
・社内向けコンテンツや資料の作成
上記をメインにリードいただきたいと考えておりますが、そのほかにも労務や総務、法務、情シスなどIPOを目指すコーポレート機能の立ち上げを経験することができます。
- 応募資格
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- 必須
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※以下、いずれかの経験を3年以上有する方
・事業会社での採用経験
・人材エージェント経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方
・採用やHR領域のコンサル経験があり、事業会社で人事にチャレンジしたい方
・無形商材のセールス経験があり、人事にキャリアチェンジしたい方
- 歓迎
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・採用＝組織構築→事業推進を学び、キャリアを構築していきたい方
・採用、人事、労務、総務、法務とコーポレートのゼネラリストキャリアを希望する方
・人事コンサルでの知見をシリーズAで未整備な状態からIPOまで仕組みを作っていく経験にチャレンジしたい方
・電力業界経験者
- フィットする人物像
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・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感してくださる方
・会社の成長と自身の成長ベクトルを合わせ、一気にスキルアップしたい方
・自らの経験に捉われない吸収力やアイデアと領域を制限しない向上心を持っている方
・裁量や意思決定の責任やプレッシャーを力に変えて、成長したい方
・社内外に対して、公平公正を大切にし仕事に取り組める方
・未経験の事柄があっても、自ら調べ立案し、メンバーにフィードバックをもらうことで解決策を見つけられる方
・チームとしてより良い成果を出すことにフォーカスできる方
・フルリモートという環境の中で、自己管理で仕事ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
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東京都
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
静岡
- 勤務時間
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・フルリモート
・フレックス制
所定労働時間7.5h/1日
コアタイム13時～15時
フレキシブルタイム5時～13時、15時～22時
休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間／月
- 年収・給与
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・400万～600万（固定残業代を含む）
・現在年収を考慮しつつ、弊社グレード制度を加味して決定
・SO付与の可能性あり
- 待遇・福利厚生
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◾️基本福利厚生
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
・スタートアップ健保加入
■withコロナ時代に適応した柔軟な働き方の提供
・原則リモート勤務を推奨
・入社準備金2万円支給（モニターなど、PC以外の周辺機器購入費）
・通信費の一部補助
■人生100年時代の働き方確保
・定期健康診断全額補助
・人間ドック補助
・リフレッシュ休暇（年3日）
・年末年始休暇
■自己表現の場の提供
・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
■コワーキングスペースの利用
複数の拠点でMTGや作業が可能です。
東京：日本橋、青山一丁目、虎ノ門
■ベストエナーバンク賞
・年間アワードで個人やチームの貢献を表彰
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・リフレッシュ休暇（3日）
・法定有給
・年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
- マネージャー→部長→責任者
