募集要項
- 仕事内容
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人事制度の刷新を推進する人事幹部として、従業員エンゲージメントの向上、企業の成長に貢献いただきます。具体的には、既存の人事制度の課題を分析し、時代に即した人事制度の設計・導入、運用までを一貫して担当いただきます。また、労務管理、給与計算、社会保険手続き等の正確かつ円滑な運用も担っていただきます。
経営陣との連携、各部署との調整を図りながら、人事戦略を立案・実行し、組織全体の活性化を推進していく役割を期待しています。将来的には、人事部門のリーダーとして、チームを牽引していただける方を求めています。
【具体的な業務】
現行人事制度の分析・評価と課題抽出
人事制度変更の企画・立案・設計・導入
その他各種人事関連施策の新規立案・改善実行（人材開発、多様な働き方対応など）
制度変更に伴う運用ルールの策定・周知・徹底
人事施策の効果測定と改善策の実施
労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社管理、就業規則ほか各種規定の管理および見直し、各種従業員相談対応など）
人事関連法令の遵守と最新情報の把握・対応
- 応募資格
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- 必須
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・人事に関わる実務経験5年以上
・人事制度・目標管理制度設計・運用経験
・労務管理の実務経験
・給与計算、社会保険手続きの知識
・労働関係法令に関する知識
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー（課長クラス）※ご経験に応じたポジションのご用意となります。
- 勤務地
- 岡山県苫田郡鏡野町市場194
- 勤務時間
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8:３0～17:40
所定労働時間8時00分
休憩70分
- 年収・給与
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年収600～800万円
年俸制（12分割)
※経験、能力を考慮して決定します。
※管理監督者として採用の為、残業代はございません。（管理監督者としての手当有/年俸に含む）
- 待遇・福利厚生
- 単身者用社員寮有、フィットネスジム完備、社員研修旅行(年1回選択制/現在コロナ禍で休止中)、各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入、退職年金制度、食堂完備、通勤手当(上限30,000円)、社員割引制度、一戸建住宅建築の場合宅地割引提供有、役職手当、資格取得支援制度、提案加算金制度
- 休日休暇
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年間休日120日
内訳：土曜 日曜 祝日 夏期(2024年は6日)・年末年始休暇(2024年は9日)有
※年数回土曜日出勤日有(2024年は6回)
有給休暇：入社半年経過後10日～
慶弔、育児・介護、リフレッシュ休暇制度有(勤続5年、以後10年ごと)
