募集要項
- 募集背景
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Bamosは創業以来、SNS広告を中心としたデジタルマーケティング支援を強みに急成長を遂げています。
事業拡大に伴い、支援事業の成長戦略を描き、チームをマネジメントできる中核人材の必要性が高まっています。
そのため今回、経営戦略やKPI設計、組織マネジメントを担い、事業成長をリードできるマネージャーを募集。
将来的には事業責任者やCMO候補として、グループの中核を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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Bamosはデジタルマーケティングを主軸に、創業2期目で売上20億円を突破した急成長企業です。Bamosは、創業2期目で年商20億円を突破したデジタルマーケティングエージェンシーです。
2025年には映像制作会社の子会社化や新規事業の立ち上げなど、次々と新たな挑戦を行っています。
ありがたいことに多くの企業様からご相談をいただき、SNS広告の運用を中心に、マーケティング全体の設計から実行まで一気通貫で支援しています。
急速な事業拡大を続ける中で、今まさに必要なのが「戦略を描き、チームを導く」マネージャーです。
チーム全体の成果を設計し、組織としての成長をリードできる方に最適なポジションです。
今回募集するマネージャーは、代表や事業責任者と共に、支援事業の経営戦略を描き、その実行までをリードしていただきます。
【主な業務内容】
・事業戦略立案、KGI/KPI設計、予算策定
・複数チームを束ねた組織マネジメントとパフォーマンス最大化
・事業課題に応じた戦略提案およびPDCA推進
・評価制度運用を通じた組織力強化と人材開発
・事業実績・レポートの可視化と経営層へのレポーティング
【このポジションのやりがい】
Bamosのマネージャーは、単なる「管理者」ではありません。
事業をどう成長させるか、その設計から意思決定までを担う“経営直下の実行責任者”です。
例えば、
・支援事業の成長戦略を描き、KGI・KPIを設計し、実際にチームで成果を出す
・SNS広告やデータ分析の結果をもとに、事業全体の意思決定に関与する
・クリエイティブ・経営陣と横断連携し、全社のマーケティング精度を高める
こうした業務を通じて、経営戦略を実行に落とし込む力や、組織を動かすマネジメント力を磨けるポジションです。
また、代表や役員との距離も近く、事業単位の数字や組織づくりにも直接関われる環境。
「現場をまとめる」だけでなく、「経営と現場をつなぐ橋渡し」として、自らの提案がそのまま経営判断につながります。
マーケティングを“集客の手段”としてではなく、“事業を伸ばす戦略の核”として捉えるBamosだからこそ、
自分の意思でチームを動かし、成果を設計できる手応えがあります。
「リーダーからマネージャーへ」
「部分的な運用から、事業全体を動かす設計者へ」
その次のステージへ踏み出したい方にとって、最適なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学・大学院卒
・広告代理店でのマーケティング実務経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・マーケティング戦略の立案・推進経験
・KPI設計や予算管理、データ分析をもとにした改善施策の実行経験
・クライアント企業の事業課題に対する提案・コンサルティング経験
・新規事業やブランドの立ち上げ、組織マネジメントの経験
・SNS広告・デジタルマーケティング領域でのマネージャーまたはリーダー経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・数値やデータを根拠に、戦略を描きチームを導ける方
・個人の成果ではなく、チーム全体の成果創出に喜びを感じる方
・現場と経営の両方を意識し、事業全体を俯瞰して考えられる方
・変化の速い環境を前向きに捉え、スピード感を持って改善・実行できる方
・メンバーの成長を支援しながら、チームを強くするマネジメントを楽しめる方
・将来的に事業責任者やCMOなど、経営に近い立場でキャリアを築きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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年俸600万円～800万円（固定残業代含む）+各種手当
※12分割して1／12を月々支給。
月額50万円～（固定残業代含む）+各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月11万9100円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験者の方：ご経験を加味して柔軟に決定させていただきます。
＜昇給について＞
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10％の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行＜23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)＞
■服装自由
■各種研修制度（入社後研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査
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面接1~2回
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内定
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
