募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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人事部門において、主に労務管理を中心に、人事制度設計（評価制度や労務規定の整備）にも携わっていただきます。社員が働きやすい環境づくりに向けて、これからの時代に即した制度や仕組みを整備していただく、重要なポジションです。
＜業務詳細＞
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退者管理など）
・労働関連法規への対応とコンプライアンス体制の維持
・強化・安全衛生管理（衛生委員会の運営、健康診断の実施など）
・労務トラブルの予防および発生時の対応
・評価制度の再構築・キャリアパス制度の設計
・福利厚生制度の企画・拡充・人事労務チームのマネジメント、メンバーの業務管理と育成
・経営層へのレポーティングおよび人事戦略に関する提言・関連部門（経理、法務、各事業部）との連携・調整
- 応募資格
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- 必須
- 人事労務に関する一連の実務経験（5年以上）
- 歓迎
- リーダー、マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 39歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・傾聴力のある方
・業務に真摯に取り組むことが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 入社時役職なし
- 勤務地
- 愛媛県松山市
- 勤務時間
- 8：30-17：30
- 年収・給与
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【年収】400万円-600万円
【月給】230,000円-400,000円
【昇給】あり（評価により決定） 3,000円-5,000円（前年度実績）
【賞与】年2回 2.5ヵ月分（前年度実績）
【退職金制度】あり（勤続3年以上）
【その他手当】
・通勤手当：全額支給(45,000円/月上限）
・残業手当：全額支給
・家族手当：18歳未満の子ども1名につき6,000円
・役付手当：係長以上の役職者に支給
・住宅手当：該当者
・資格手当
※給与は経験・スキルによって決定します。
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断（受診率100％維持）、リフレッシュ休暇、育児休暇、社員持株制度、育児・介護休業制度（取得実績多数、男性の取得実績あり）、インフルエンザ予防接種の全額会社補助にて実施、メンタルヘルス窓口設置、医療保険（ハイパーメディカル）制度、P・SPO法人会員
- 休日休暇
- 年間休日120日(2024年度実績）土曜日(7月第一土曜日を除く）、日曜、祝祭日、夏季休暇、年末年始（12月29日～1月3日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面談（人事）・適性検査→面接（人事責任者）→役員面接
- キャリアパス・評価制度
- 入社後、一定の経験・実績に応じて指導職、管理職に昇格していく
