募集要項
- 募集背景
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データ活用で顧客のビジネスを進化させる、Director of Customer Enablementを募集！
Quollio Technologiesは、次世代データカタログ「Quollio®︎ Data Intelligence Cloud」を開発・提供するスタートアップです。
創業4年目時点で、国内データカタログ市場で国産ベンダーNo.1 / シェア2位を達成。
製造・通信・金融・小売など、日本を代表するエンタープライズ企業への導入が急速に広がっています。
AI・データ・DXをテーマとする変革の波の中心に立ち、
社会的に不可欠な“次世代インフラ”を担う存在として、国内外から注目を集めています。
私たちはSaaSカンパニーとして、製品を導入していただくだけでは顧客が期待する成果を十分に実現できるとは考えていません。
顧客の事業戦略や課題に応じ、データ活用を通じて価値創出と変革を推進していただけるDirectorを募集します。
この職務は、顧客の成功を支える役割であり、加えて当社の事業拡大を共に牽引していただく重要なポジションです。
- 仕事内容
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製品提供や操作説明にとどまらず、顧客がデータとAIを真に使いこなし確かなビジネス成果を創出できるよう伴走し、顧客の組織変革や働き方、役割の進化までを視野に入れデータ活用の推進をリードしていただきます。ハンズオン・ディレクターとして下記の業務を実行していただきます。
- 顧客のビジネス環境・戦略・組織文化を深く理解し、あるべき姿の設計から実行ロードマップ策定までを戦略的に描き実行します。
- オンボーディング（Quollio Data Intelligence Cloudを使い始めから使いこなすまでの期間をサポート）し、顧客の課題や目標に応じたデータ活用戦略を策定し、組織横断での実行をリードします。
- 顧客ごとに最適な「メタデータの収集・管理・活用の方法」を共創し、実効性のある仕組みを築きます。
- メタデータの活用促進とトラッキングの実施による改善提案を実施します。
- システム部門だけでなく、経営層や事業部門も巻き込んだ組織横断のデータマネジメント体制を支援します。
- 単なるツール説明や操作説明やハンズオンではなく、各社固有の課題に合わせたソリューションを戦略的にカスタマイズし、成果創出に結び付けます。
- 複数顧客のプロジェクト推進とエンゲージメントの深耕を図ります。
- 契約更新やオプション機能の提案、プロダクトマーケティング・セールスチームと連携したアップセル活動を実施します。
- 応募資格
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- 必須
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- 新規システム開発やプロジェクト導入など、構想策定から実行までの全プロセスをリードし、組織や顧客にインパクトをもたらした実績。
-自分に枠をはめず、新しい知識や経験を積極的に挑戦し、成果創出に結び付けた経験。
-戦略的思考に基づき、チームや顧客を巻き込みながら複雑な課題解決を推進した経験。
-経営・戦略・業務・IT領域の課題に対して、分析・提案・実行を通じて求められる成果を挙げたコンサルティング経験。
- 歓迎
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- 事業の戦略に応じて中長期的戦略策定をリードできる方
- 売上模数5,000億円以上の顧客に対して、部門を跨いだ折衝経験がある方
- BtoB SaaS事業における業務経験がある方
- フィットする人物像
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- コミュニケーション能力に自信のある方
- 先行事例がある、ないにかかわらず本質を捉え柔軟に考え行動に移せる方
- チームの為に率先して成功のために行動できる方
- スタートアップで働くことに意義と価値を見いだしていただける方
- BtoBのSaaSモデルに関する将来性を評価している方
- エンタープライズ・データマネジメントの将来性や意義を感じることができる方
- Quollioのビジョンや価値観に共感していただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 顧客の組織・業務変革や価値創出を戦略的にリードするポジションです。
- 勤務地
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東京本社（〒105-0013 東京都港区浜松町二丁目10-6 PMO浜松町3 8階）
又はリモートワーク
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日、コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～11:00、15:00～22:00）
- 年収・給与
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想定年収 1420万円～1720万円 + SO付与
月給 118万円～143万円
※ 上記に固定残業費45時間（306,937円～371,966円）が含まれます。
※ 固定残業時間超過分は別途支給
※ ご経験により柔軟にご相談可能です。
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
- 休日休暇
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休日 ：土日、祝日
休暇：入社時特別休暇・年次有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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１次面接（Hiring Manager-オンライン）
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２次面接（現場メンバー-オフライン）
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最終（CEO-オンラインまたはオフライン）
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オファー面談（CEO）
