募集要項
- 募集背景
- 組織力強化のための募集です。
- 仕事内容
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外資系大手コーヒーチェーンにて人事開発チーム リテイル担当を募集します。リテールマネジメントモデルの改革プロジェクトにおけるリテールの人材育成体系の再構築とラーニングカルチャーを推進する「人材開発担当シニアスペシャリスト」の募集です。
人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。
■店舗のラーニングイノベーション最適化
■LMS Raplace プロジェクト参画（テクノロジー部門との協業）
■ラーニングトランスフォーメーション
■リテイルマネジメントモデルを見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化
■リテイルリーダー層の能力開発施策の企画・実施
■リテイルのパフォーマンスマネジメント強化における教育施策の企画・実施
■店長以上の店舗運営とビジネス推進力の強化
■労務管理教育の他、他部門の教育施策のコンサルテーションとサポート
【この職務の魅力・特徴】
・既存の枠組みにとらわれず、パートナーが自律的に働き、顧客に対して価値創造できるチームへと変革していくことに、一丸となりチャレンジし続けている
・トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境
・働き方としては、オフィスワーク、モバイルワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が可能
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社の人事部門における人材開発・組織開発領域の業務経験 (5年以上)
■人材マネジメント・人材開発領域における課題発見・解決のためのアクションプランニングとそのデリバリー経験
■事業会社での教育体系構築、LMSの運用、チェンジマネジメント施策等のいずれかの経験
■プロジェクトマネジメント経験（組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験）
■PCスキル(Word、Excel、PPT)
- 歓迎
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■人事部門でのHRBP・戦略立案の経験尚可
■チームメンバーのマネジメント経験尚可
■トレーニングのデリバリー経験尚可
■プロジェクトマネジメント経験尚可
■英語ビジネスレベル尚可
- フィットする人物像
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■好奇心が強く、ビジネスに対する感度が高い方
■変革マインドがあり、チームで協業して新しい価値を創造していくことにやりがいを感じる方
■不確実な状況においても前向きに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方
■クリエイティブな発想・アサーティブコミュニケーションに基づく、状況に応じた柔軟なリーダーシップがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～18：30 ※フレックスタイム制
- 年収・給与
- 年収目安：800万～1000万円前後 ※前職の経験と実績を考慮※
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、福利厚生プログラム、社員割引
【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
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公休月10日、有給休暇、年末年始休暇、育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇
※年間休日119日
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接3回程度
