募集要項
- 募集背景
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パブリックタレントモビリティ株式会社（以下「当社」）は、2023年10月に設立された、公共領域（中央省庁・地方自治体・独立行政法人等）を主な対象とするIT／DX支援および人材育成を行う新興のコンサルティング企業です。
人口減少や行政サービスの深化・効率化といった社会構造的な課題を受け、行政DX・地域DXを推進可能なデジタル人材が求められており、当社では「3～5年」という明確な期間を区切ったリスキリング（リ・キャリア）枠を設けることで、自らの成長と社会貢献を両立させる人材育成を志向しています。求人票として提示された「リ・キャリア採用／経験あり」ポジションは、経験を活かしながら公共分野での次ステップを志向する方に対し、当社が成長環境を提供するための募集となります。特に、当社の「地方・出身地など地域でのキャリア展開」や「行政支援企業／行政機関への人材移動を促す」という方針に共感いただける方を対象としており、組織として次世代の公共デジタル人材を育てるための増員・体制強化の一環と捉えることができます。
- 仕事内容
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行政・地域のDX推進に向け、3～5年のリ・キャリア育成期間で、コンサルティング基礎からプロジェクトリードまで段階的に習得し、卒業後、行政機関／支援企業へとキャリア形成を図るポジションです。3年でDXスキルを身につけ、行政・地域のDX推進を担う組織に卒業（転職）していくことを前提としたポジションです。
会社と社員が双方に「成長」にコミットするため。あえて期間（3～5年）を区切った雇用形態としています。
リ・キャリア／リスキリングの期間として、次のステップに向けて全力で成長するためのフィールドです。
主に行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事して頂きます。
入社後1か月は、Off-JT中心にコンサルティング基礎・IT・行政に関する知識習得をいたします。その後、プロジェク
トに参画頂きます。OJTを通じた基礎的な業務・全体像の把握から始まり、ステップバイステップでスキルを高め、最
終的には問題解決スキルやプロジェクトマネジメントスキルを中心に習得していただきます。
また、1年目の途中からプロジェクトの一定範囲をリード頂くことを期待します。
●参画プロジェクト例
・CIO補佐：自治体におけるITガバナンスの支援（見積評価、職員研修等）
・業務システム導入における構想策定・仕様作成
●3年間の主要育成テーマ
1年目：コンサルティング基礎、IT基礎、行政基礎、小規模システム開発、
2年目：ファシリテーション、サービスデザイン、RFP（要件定義書）作成
3年目：プロジェクトマネジメント、チェンジリーダーシップ
- 応募資格
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- 必須
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●将来的に行政組織もしくは行政を支援する企業において、デジタル人材として活躍することを志向する方
●将来的に、首都圏以外の地域（出身地など）でのキャリアを目指したい方
●今後3～5年を自身のキャリアの節目として、全力でリスキリングや新しい業務にチャレンジしたいとお考えの方
●次のいずれかの経験を有する方
・システム開発におけるエンジニアとしての実務経験(アプリ・インフラの経験は問いません)
・ITコンサルタントとしての実務経験
・行政機関における実務経験
・行政機関向けのITサービスの営業経験
→「エンジニアから上流工程を目指したい」「行政組織内からではなく外部のコンサルタントとして行政組織の生産
性向上や問題解決に携わりたい」「コンサルタントとしての素養を身に着けたい」などの志向を持ち、これまでの経
験を生かしてより本質的な問題解決・課題解決にチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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理論年収：400～800万円
(1) 基本給 300,000円～
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当を支給）
※(1)(2)の合計値を年俸として設定
(3) 賞与（毎年3月支給、支給額は会社業績による（年俸の5％が標準））
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。通勤交通費は全額支給。入社後1ヶ月のOff‑JT研修およびOJTを通じた人材育成プログラムを提供。将来的なキャリア移動（行政機関または支援企業へのキャリアパス）を前提としたキャリア支援制度あり（キャリアカウンセリング、希望先へのアプローチ支援）。契約期間は3年、有期雇用契約（最長5年まで延長可）、正社員登用制度あり。
