募集要項
- 仕事内容
-
年間休日125日、フレックス有【職務内容】
産前産後・育児休業制度があり、20代～30代が多く活躍する環境
アパレル業界初★「プラチナえるぼし」認定取得
時短勤務、看護休暇制度など、子育て世代にも優しい様々な制度
各種人事制度の運用・改善提案を中心に、制度企画、データ分析、経営資料作成など幅広い業務を担当いただきます。
経営方針や組織課題を踏まえ、部門長や経営層と連携しながら、より良い制度や仕組みづくりを推進していただきます。
■主な担当業務
・人事制度(等級・評価・報酬)の運用および改定サポート
・退職金制度や福利厚生制度などの見直し対応
・人事データの集計・分析(人件費、組織構成、評価結果など)
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要業務経験】
●必須スキル
・新卒、中途採用の実務経験(目安:弊社同規模(社員500名規模以上))
・社内調整や資料作成を通じて、複数の関係者と協働した経験
・学歴:高卒以上
●歓迎スキル
・人件費・人員データなどの数値管理経験
●求める人物像
・制度運用や人事データ分析を通じて、より良い仕組みづくりに携わりたい方
- 雇用形態
-
【雇用形態】正社員
- 勤務地
-
【勤務地】 兵庫県 神戸市中央区
【最寄り駅】神戸三宮駅 徒歩5分(マイカー通勤:否)
- 勤務時間
-
■勤務時間:09:00 - 18:00 (休憩11:50～12:50 60分)
■想定残業時間:15時間
■フレックス:有 コアタイム:10:00～15:00
■フレキシブルタイム:有 7:00～10:00、15:00～20:00
- 年収・給与
-
■年収:4,620,000 - 6,146,000 円
■基本給:月給330,000円 - 439,000円
■賞与:有 年2回 6月、12月
■支給実績:2ヶ月
■退職金:有
- 待遇・福利厚生
-
■福利厚生:・育児短時間勤務(小学校2年生まで)・服装自由・従業員割引制度・従業員向け特別販売会・健康診断・産休・育児休暇制度・退職金制度・各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金等)・インフレ手当の支給実績あり(第1回2023年3月・第2回2024年1月)
■諸手当:通勤手当(月100,000円まで)、時間外手当、住宅手当:有 転勤者にのみ支給、既婚者の単身赴任手当有
■転勤:有 ※当面なし
■定年:60歳
■雇用延長・再雇用制度:65歳まで
【その他備考】
在宅勤務:無
副業:否
マイカー通勤:否
- 休日休暇
-
■年間休日:125 日
■休日休暇:完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始、夏季休暇、育児休暇取得実績あり・慶弔休暇、育児休暇制度・年次有給休暇:入社6か月経過後に10日付与。以降は勤続年数に応じて法定日数を付与します。
- 選考プロセス
- ■選考フロー:書類選考→1次面接→Web試験→最終面接→内定
