募集要項
- 募集背景
- 駐車場管理システム設置の拡大を背景に、メンテナンス部門の管理体制強化を図るため、機器・システムメンテナンスに関する深い知見や、複数の拠点におけるメンテナンス管理経験を持つ方を募集します。
- 仕事内容
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～業績好調に伴う組織強化！空港やスーパー等全国1500か所で導入／環境と社会に貢献◎業界トップシェアの「ゲートレス駐車場」システム／挑戦を歓迎する取り入れる社風～
駐車場運営をより効率的に行うためのアプリケーションや機器を開発・設置・運用する当社にて施工部門の幹部候補を募集いたします。急成長に伴う組織強化のための募集となります。
■業務概要
安全管理や品質管理の仕組みのルール改定・改善、協力会社の選定などをお任せします。
これまで培った知見を活かし、業務全体を包括的にマネジメントすることができるポジションです。
■業務内容
、大手商業施設や空港などに自社開発のナンバー認識型駐車場管理システム『スマートパーク』を提供しています。あなたには、施工部門の幹部候補として、施工管理業務全般の統括、ルールの改訂、業務フローの改善、協力会社選定、管理方法の見直しなど、包括的なマネジメントをお任せします。
なお、入社直後は全体像を把握していただくために、実際に何度か現場に足を運んでいただくことがありますが、原則、大手町の本社が執務スペースとなります。
＜スマートパークについて＞
https://www.pitdesign.jp/smartpark/
ゲートレスのナンバー認識型駐車場システムとして、無断駐車の減少、精算の渋滞緩和による二酸化炭素排出量の削減効果、お客様のCX改善などの効果があります。
＜導入実績＞
空港・大規模商業施設・ドラッグストア・スーパー・家電量販店など業界トップクラス規模の全国約1500か所
■主要顧客
イオンリテール株式会社、イオンモール株式会社、株式会社イトーヨーカ堂、株式会社ケーズホールディングス、 株式会社セブン＆アイ・フードシステムズ、株式会社ダイエー 等
■当社について
【カメラによる車のナンバープレート認識】により車の出入りを管理する先進的な仕組みを生み出しました。需要が右肩上がりに増加しており、空港や大手商業施設からの引き合いが多数あります。『令和 3 年度気候変動アクション環境大臣表彰』を受賞 出口渋滞の解消でCO2 排出を年間 1 万トン以上削減できる他、大量の磁気駐車券・サービス券を不要にするなど気候変動対策としても有用です。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理の実務経験（３年以上）
・電気工事に関する経験・知識
・業務プロセスの改善提案経験
・協力会社の選定や管理方法の確立経験がある方
・人員やプロジェクトのマネジメント経験
- 歓迎
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・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
・品質管理・品質保証についての知見
・複数拠点のマネジメント経験
・土木施工管理技士保有者（1級）※あれば尚可程度です
- 募集年齢(年齢制限理由)
- マネジメントポジションの為、経験を重視するため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル6F
勤務地最寄駅：丸ノ内線・千代田線・半蔵門線／大手町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働有無：無
- 年収・給与
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＜予定年収＞
1,000万円～1,500万円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～950,000円
＜月給＞
600,000円～950,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて優遇します。
※前職給与を考慮します。
■決算賞与 ※業績による
2024年決算賞与実績：一般社員200万、マネージャー300万、部長400万
- 待遇・福利厚生
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■試用期間３か月
■昇給（随時）
└年齢や勤続年数に関係なく、規程に該当する場合は年度内に複数回昇給します。
■決算賞与 ※業績による
└2024年度の決算賞与支給実績は、一般社員200万円、マネージャー300万円、部長400万円でした。今後はさらに増加する見込みです。
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■出張手当
└泊りを伴う場合は宿泊費等の経費以外に、１日3,000円を領収書不要で支給。
■夏季手当（6月～9月）
└外出日は水分補給と衛生管理を目的に、1日500円を領収書不要で支給。
■資格手当
■ウォーターサーバー、エスプレッソマシン完備
■ウェルカムランチ
└親交を深めるためのランチ会費用を会社が負担／入社から5営業日
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
年末年始休暇／夏季休暇（5日）／慶弔休暇／有給休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇
- 選考プロセス
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【採用までの流れ】
書類選考 → 面接2回＋簡単な適性検査 → 内定
※内定後のカジュアル面談や会社見学も可能です
