募集要項
- 募集背景
- 欠員補助のため
- 仕事内容
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■長く安心して働ける企業
長い歴史と確かな実績を誇る有名ブランドです。日本国内でも長年事業を展開しており、リテール・卸売・ECを通じて着実に成長を続けています。高い知名度と安定した業績を背景に、安心して長期的にキャリアを築ける環境が整っています！
■日本・韓国の人事責任者として活躍できる！
本ポジションでは、日本・韓国のGeneral Managerおよび経営層と連携し、組織設計やタレントマネジメント、人事戦略の推進をリードしていただきます。採用・報酬・給与管理など、人事領域全般を統括しながら、グローバル基準に沿った安全でコンプライアンス重視、かつ働きがいのある職場づくりを推進していただくポジションです。
■レポートラインとチーム構成について
本ポジションでは、ヨーロッパ本社のHR Directorにレポートし、国内では総務担当スタッフ1名およびHRオペレーションスタッフ1名をマネジメントします。日本・韓国のみならず、海外事業部とも連携しながら主要なHR窓口として活躍できます！
■働きやすい環境
柔軟なフレックスタイム制度に加え、週2日の在宅勤務を活用できます。お仕事とプライベート両方を大事にできる働き方が可能です！
■CSJからの紹介実績あり！
当社からこれまでに2名のご紹介に成功しています！入社後のフィードバックでは、ワークライフバランスの良さや風通しの良い職場環境について高評価をいただいており、自信をもっておすすめできる企業です♪
【業務内容詳細】
Reports to: Overseas HR Director (based in Europe)
Team Structure: 2 Direct Reports
This role partners with the General Manager and functional leaders across Japan and Korea to deliver effective HR strategies and operations. It covers organization design, recruitment, payroll, compliance, and employee development, ensuring alignment with regional and global HR standards.
- Partner with leadership to execute people plans and organizational initiatives
- Manage recruitment, onboarding, payroll, and social insurance processes
- Implement performance, engagement, and training programs in line with global HR frameworks
- Advise managers on HR policies, employee relations, and legal compliance
- Ensure employee well-being, health and safety, and effective HR operations across office and retail
- 応募資格
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- 必須
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- Solid HR management experience in a global organization
- Strong knowledge of HR processes, policies, and compliance
- Proficient in HR systems (ideally SAP) and data handling
- Good understanding of employment law and payroll practices
- Commercially aware with strong planning and influencing skills
- Fluent in English with excellent communication abilities
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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勤務時間：9:00 – 17:30
フレックスタイム（コアタイム11:00 – 15:00）
週3日までの在宅勤務可能
- 年収・給与
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650万円～950万円程度
※候補者様のご経験やスキルに応じて上下に変動致します。
- 待遇・福利厚生
- 各種社保完備、交通費完全支給、退職金制度、社員割引制度あり
- 休日休暇
- 休日：土日祝日、年末年始休暇、会社指定の休みなど