募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為。
- 仕事内容
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販売戦略・収益分析・価格設定を通じてホテル全体の収益力を高め、経営・オーナー双方へダイレクトに成果を届けられる、極めて重要なポジションです。
【詳細】
・担当ホテルの競合分析、販売予測、実績分析に基づく売価コントロール・在庫管理
・予測・分析に基づく販売改善提案、収益向上施策の立案と実行
・自社経営陣および物件オーナー／AMへの定例報告・説明
・複数ホテルのRM統括業務（単館ではなく本社本部／エリア単位での担当）
・関連部門・ホテル現場との連携による収益最大化の推進
◆このポジションの魅力
・複数ホテルを担当し、スケールの大きなRMを経験できる
・経営層・オーナーへの直接報告を通じ、成果を経営に反映できる
・ホテル事業の最前線で収益戦略をリードする役割を担える
- 応募資格
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- 必須
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・ホテルのレベニューマネジメントの実務経験。
・オーナーリレーションのご経験（各種レポート）
- 歓迎
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【優遇】
チェーンホテルの本部におけるレベニューマネジメント実務経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・主体的に動ける方
・自己発信型の方
・フットワークが軽い方
・柔軟な対応や考え方を持っている方
・マーケットの変化に敏感な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- ・労働時間：1日7.5時間（休憩時間は1時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円（月額42.8万円～57.1万円）
・賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給。
（年間賞与想定額（標準額）は月額基本給の2ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・グループホテルスタッフ割引制度
・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・病気休暇 10日上限に毎年取得可
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
- 選考プロセス
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1.書類選考
↓
2.面接（2回）※状況により面接回数の変更がある場合があります。
・１次：人事、部門責任者
・最終：役員（予定）
↓
3.内定
↓
4.入社
