募集要項
- 募集背景
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Bamosは創業以来、クライアントに深く伴走する事業支援を強みに急成長を遂げ、創業2期目で年商20億円を突破。
2025年には映像制作会社「Bibra」の子会社化や旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、グループ経営体制を加速させています。
事業と法人が増える中で、経営判断のスピードと精度を高める「経営企画」の重要性が急速に高まっています。
そのため経営戦略や中期計画の策定、新規事業の推進、KPI設計など、グループ全体の意思決定を支える中枢機能を強化すべく、今回新たに経営企画ポジションを設置。
将来的にはCxO候補として、グループ経営を牽引する存在へと成長していただける方を募集します。
- 仕事内容
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Bamosはデジタルマーケティングを主軸に、創業2期目で売上20億円を突破した急成長企業です。経営の舵取りを担うのは「戦略」であり、その戦略を実現するのが経営企画の使命です。
2025年には映像制作会社の子会社化や新規事業の立ち上げなど、次々と新たな挑戦を行っています。
数値と事業をつなぎ、経営陣の意思決定を支える存在として、会社の成長をドライブします。
Bamosグループは、創業2期目にして【年商20億円】を突破。
SNS広告を軸に成長を続けながら、映像制作会社「Bibra」の子会社化、旅行代理店「Knot Travel」の立ち上げなど、新規事業を次々と展開しています。
第二創業期を迎えた今、グループ全体の戦略設計と経営基盤の強化が急務です。
今回募集する経営企画は、代表・役員直下のポジション。
新規事業の立ち上げ支援や中期経営計画の策定、グループ横断でのKPI設計・モニタリングなど、経営の意思決定に直結する領域を幅広く担っていただきます。
分析や資料作成にとどまらず、「どう実行し、どう成果を出すか」まで踏み込む“実行型”の経営企画を目指せる環境です。
将来的には、CxOや事業責任者など、経営中枢へのキャリアステップも可能。
事業が拡大し続ける今だからこそ、経営の中枢で新しい挑戦ができるポジションです。
【具体的な業務内容】
・グループ全体の経営戦略・中期経営計画の策定
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ支援（市場調査・事業性検証・収益モデル設計など）
・各事業会社のKPI設計・モニタリング体制の構築
・全社横断プロジェクトの推進および経営陣との連携
【このポジションのやりがい】
経営企画は「数字を分析する」といったイメージを持たれがちですが、Bamosではそれだけではありません。
経営陣と共に事業の未来を構想し、実際に“動かす”ところまで踏み込めるのが、このポジションの最大の魅力です。
例えば、
・第二創業期を迎えたグループ全体の成長戦略や中期経営計画の立案
・新規事業の立ち上げにおける市場調査・事業性検証・KPI設計
・複数事業・子会社の経営データを横断的に管理し、全社最適を描く仕組みづくり
など、単なるサポート役ではなく、“経営の意思決定を共に創る立場”として活躍できます。
また、代表・役員直下で経営課題に向き合える環境のため、経営×戦略の知見を早期に磨けるのも魅力。
将来的にはCxOや事業責任者など、経営中枢へのキャリアステップも可能です。
「経営を支える側」ではなく、「経営を動かす側」へ。
自らの提案と実行で、グループ全体の未来を形づくっていく——
それが、この仕事のやりがいです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学・大学院卒
・事業会社での経営企画・事業企画・経営管理いずれかの実務経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・中期経営計画や事業戦略の立案・推進経験
・KPI設計、管理会計導入、経営ダッシュボード構築などの経験
・新規事業の立ち上げや投資判断に携わった経験
・グループ経営や複数事業を横断した経営企画経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・経営課題を自ら発見し、構想から実行まで主体的に推進できる方
・数値やデータをもとに論理的に考え、スピード感を持って意思決定できる方
・経営陣や事業責任者と円滑にコミュニケーションを取りながら、組織全体を前進させられる方
・変化や不確実性を前向きに楽しみ、新しい仕組みづくりに挑戦できる方
・経営に近い立場で、グループ全体の成長を牽引したいという志をお持ちの方
・将来的にCxOや事業責任者など、経営中枢を担うキャリアを目指す方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
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年俸600万円～750万円（固定残業代含む）+各種手当
※12分割して1／12を月々支給。
月額50万円～（固定残業代含む）+各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月11万9100円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験者の方：ご経験を加味して柔軟に決定させていただきます。
＜昇給について＞
・半期に1度、昇格・昇給のチャンスあり
・最大で月収10％の昇給が可能
・透明性の高い評価制度を導入
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円／月）
■書籍購入補助（5,000円／月）
■フリードリンク
■Macbook貸与
■シャッフルランチ
■各種社内イベント（スポーツ、ゲーム、交流会など）
■キャリサポ（キャリアサポート）
■社員旅行（23年／セブ島→24年／タイ→25年／沖縄(ジャングリア)）
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査
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面接1~2回
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内定
- キャリアパス・評価制度
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Bamosグループでは「透明性のある評価制度」を大切にしています。
社員一人ひとりが納得感を持ちながら成長できる仕組みを整えています。
＜評価制度＞
・年2回の評価面談（9月・3月）
半期ごとに、等級評価（1G～6G）と成果評価を実施します。
・目標設定とレビュー
当期初めに直属の上司と目標を設定し、3ヶ月ごとに中間レビューを実施。進捗を確認しながら成長をサポートします。
・多面的なフィードバック
成果評価と行動評価の両面で判断。自己評価も取り入れた透明性の高い仕組みです。
＜給与制度＞
・職種ごとの給与レンジを明示
公平性と納得感を重視し、下記のグループごとにレンジを定めています。
＜等級制度＞
成果・スキルに応じて等級が上がり、給与も連動して上昇していきます。
