募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
当社および全国の一般送配電事業者が安定的かつ効率的に電力供給を行うために必要な「調整力（需給バランスを調整する電力）」を、市場を通じて確実に調達・運用するための制度設計や運用業務を担当していただきます。
調整力とは、需要と供給のバランスを保つために必要な電力リソースで、例えば電力の需要が急激に増加した際や、太陽光・風力など再生可能エネルギーの発電量が変動した際などに、電力の安定供給を支える重要な役割を担います。
具体的には、以下のような業務をお任せします。
■調整力調達に関する制度設計・検討
・需給調整市場における新たな制度設計や既存制度の改善提案
- 経済産業省や関係官庁、他の電力会社、アグリゲーター（需要家の電力を集約して市場に出す事業者）などとの協議・調整
- 市場の動向や制度変更に応じた社内対応方針の策定
- 制度に基づく運用対応
・事業者との契約協議（調整力提供に関する条件など）
- 契約書の作成・締結（法務部門との連携含む）
- 契約に必要な事業者からの問い合わせ対応、審査対応
・市場における入札・応札の結果分析
- 価格動向の分析とレポート化
- 不具合や問題発生時の対策検討・改善対応
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須
・経験：新規業務に関する相手先との契約内容の協議，契約関係書類（約款、契約書、覚書等）作成・締結の経験がある方
・知識技能：ロジカルに思考できる能力、交渉・調整力、コミュニケーション能力、真摯に業務に取り組む姿勢
■歓迎
・経験：一般送配電事業者や発電事業者・新電力会社、アグリゲーター事業者での電力調達・販売や契約管理、営業渉外経験など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・フレックスタイム制
・フレキシブルタイム：7:00 - 22:00
・休憩時間：60分
・標準的な勤務時間帯：8:40 - 17:20
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・予定年収：500 - 900万円
・年俸制（基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用）
・昇給：有
・残業手当：有
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・寮社宅：独身寮、家族寮
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・定年：60歳
■教育制度・資格補助補足
・研修センターでの研修
・OJT
■その他補足
・ライフサイクル手当
・住宅特別手当
・家賃補助（Ｒ手当）
・能率手当
・当直手当
・特別労働手当
・作業手当
・各種財形貯蓄
・持株会 など
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日 - 20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日123日
・週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年末年始
・普通休暇（1年目：年15日、2年目から年20日）
・特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等）