募集要項
- 募集背景
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■ ミッション
DoCLASSEは創業20年を迎え、売上200億 → 400億 → 700億 → 1000億 という次の10年の成長フェーズに入っています。
このフェーズにおいて、財務経理マネジャーに期待する役割は単なる「経理責任者」ではありません。
「DoCLASSEの成長を“数字と仕組み”で支え、5年後にCFOとして経営を担える財務基盤をつくること」
具体的には、
・不正、属人化に依存しない 強固で透明性の高い財務・経理体制の再構築
・事業成長を支える 管理会計、経営数値の可視化と高度化
・社長の経験と勘に依存しない “数字で意思決定できる経営”への進化
・将来的には CFOとして経営戦略そのものを担う存在 になること
を見据えた、極めて重要なポジションです。
- 仕事内容
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年齢にとらわれない生き方をファッションを通じて提案していくブランドにおいて、コーポレート機能強化をミッションし、事業成長にコミットできるポジションです。次期CFO候補としてのキャリアを想定しています。■ このポジションの位置づけ
「守りの経理責任者」から、「攻めのCFO」へ
入社当初：
財務経理部門の高度化の実務責任者
数年後：
全社の経営管理・投資判断・事業戦略にも深く関与
5年後：
CFOとして経営陣の一角を担うことを期待
※まずは 現任の財務経理責任者（ストア部門CFO兼務）からの段階的な権限移管を想定しています。
■ 主な業務内容
月次・年次決算の精度向上
内部統制・ガバナンス体制の再構築
税理士・監査法人・金融機関対応
経営数値レポーティングの整備
管理会計の設計・高度化（事業別PL、KPI管理）
予算策定・予実管理プロセスの再整備
経営判断に使えるダッシュボード・数値可視化の構築
事業責任者・社長との経営数値ディスカッション
中長期（3～5年）
財務戦略・資金調達・資本政策の検討
M&A・アライアンス検討時の財務責任者
CFOとして経営戦略全体に関与
■ この仕事の醍醐味
ガバナンス再構築 × 1000億成長フェーズ という極めて重要な局面
単なる管理部門責任者ではなく、経営をつくる財務責任者になれる
オーナー社長と直接議論しながら、会社の未来を数字から設計できる
CFOへのキャリアパスが明確に見えるポジション
- 応募資格
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- 必須
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〇事業会社における財務経理責任者、またはそれに準ずる経験（役職は関係ありません）
〇月次・年次決算、税務、会計実務への深い理解
〇管理会計・予算管理・経営数値を使った意思決定支援の経験
〇内部統制・業務プロセス改善の経験
〇マネジメント経験（人数不問）
- 歓迎
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〇小売・SPA・通販・EC・多店舗展開企業いずれかでの経験
〇管理会計制度の構築または刷新経験
〇IPO準備、M&A、資金調達の経験
〇CFO直下、または右腕ポジションの経験
- フィットする人物像
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＜スタンス・価値観＞
・「正確さ」と「成長」の両立を考えられる方
・経営に踏み込む覚悟がある方
・オーナー企業の変革期に本気でコミットできる方
＜ 期待する人物像＞（メッセージ）
「数字をまとめる人」ではなく、「数字で経営を前に進める人」 を探しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩１時間）
- 年収・給与
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年俸制（１２分割にて支給）、業績により決算賞与あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
想定年収 1000万～1800万 ※経験によりこの限りでない
想定月給 833,334円～1,500,000円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
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休日：土日祝日
休暇：年次有給休暇（入社半年後付与）/慶弔休暇/年末年始休暇/夏季休暇
- 選考プロセス
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・必要書類 履歴書、職務経歴書
・選考プロセス
書類選考→一次面接（部門責任者＋人事）→二次/最終面接（経営幹部＋代表取締役）→オファー面談
※応募前カジュアル面談OK！ポジションによりリファレンスチェックあり
※上記ポジションに限らずポテンシャル採用もオープンに検討
※ぜひ、商売人に広く参画していただきたいです
