募集要項
- 募集背景
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近年注目されている、モデルベース開発をメインに行う会社として元大手自動車メーカー出身の社長が立ち上げた企業です。
「エンジニアリング事業」と「製品化事業」を併せ持っており、大手メーカーのパートナーとして最新の製品を計画、作成する段階から一番近い立場で携わることが出来る、Tier0,5と呼ばれる立ち位置です。
技術力とアイディアを活かし、常に最先端を見据えた開発を行っており、その技術力への信頼がとても厚いです。
新しい製品を作り出す段階で、今後もよりニーズが拡大していき、ゆくゆくは当社グループで新しい製品を作り出していくことを目標としております。
- 仕事内容
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■業務内容：
労務管理のスペシャリストとして、法令に従いながら従業員の幸福と組織の成長を図るための労働環境作りに関わっていただきます。
労務・雇用契約管理、給与計算や入退社等の手続き、健康診断・ストレスチェック、安全衛生など幅広くご対応いただきます 。
ゆくゆくは、規模拡大に伴うオペレーションの改善や、労務スタッフのスキル向上、キャリア成長のための指導・管理もお願いします。
■業務詳細：
◆従業員の給与や手当、労働契約、福利厚生などの管理・処理
◆労働法や規制の変更への対応
◆従業員情報のデータベースの維持・管理
◆組織の方針や変更に関する情報発信、従業員の相談への対応
◆従業員の満足度やモラルを高めるための取組み
- 応募資格
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- 必須
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・衛生管理者一種
・労務管理の実務経験（3年以上）
・多数の関係者と連携を取りながら業務を行えるコミュニケーション能力
・主体的に独力でも業務を行える実行力
- 歓迎
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・法務、経理のご経験
・チームメンバー育成・指導のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
契約期間に関する補足事項：
※定年：60歳
※再雇用制度あり
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無 ：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制
■一日の標準労働時間：8.0時間
■コアタイム：10:00～15:00
※業務内容によりフレックスの運用は異なります。
時間外労働有り：月平均10時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：500 万円～800 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：363,616円～600,002円
■固定残業代制
基本給：310,000円～511,000円 固定残業代：53,616円～89,002円 定残業時間：20時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■昇給・昇格：年1回（7月）
■賞与：業績連動賞与（7月）
■手当
固定残業代（20h）※超過分100％支給
通勤手当（上限8万/月）
住宅手当（3万/月）
役職手当
勤務地手当
教育特別手当
- 待遇・福利厚生
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◆一時金・補助
入社祝い金（10万円）
退職金制度
慶弔・災害見舞金
引越し費用補助 ※規定あり
◆キャリア支援
資格取得支援制度
HRSP自己研鑽プログラム
教育特別手当
キャリア面談
◆その他
飲み会助成金（5,000円/人）
社員旅行（2024年：滋賀）
クラブ活動支援（フットサル、ボルダリング、麻雀等）
インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む）
GFC宿泊施設割引制度
- 休日休暇
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年間休日数：120日
・週休2日制（土・日）
※年2回土曜に本社orWeb出社日あり
・長期連休 8日～11日程度（年末年始、GW、夏季休暇）
・慶弔、特別休暇
・アニバーサリー休暇（年1日）
◆休暇
有給休暇：入社時3日～3か月後＋7日、最高20日付与
（平均取得日数：12.4日）
その他：慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、各種休業（育児、介護等）※実績あり
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※選考回数は変更になる可能性がございます。
※Web適性テストあり。
