募集要項

仕事内容: 人事部門の中核メンバーとして、採用・制度・育成などを主管する部署に
所属しながら、将来的には人事部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。
【仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、採用・制度・育成などを主管する部署に
所属しながら、将来的には人事部門のリーダーとしての役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）
・評価制度の構築、運用改善
・人財育成、研修の企画実施
・各種プロジェクト（人づくり推進に関する制度改定、働き方改革推進に関する制度改定など）の推進

【入社直後の業務内容】
［人財戦略グループの想定をしています］
・定期採用、キャリア採用における企画立案、実務運営のサポート
・人員配置、人員管理（要員計画、異動調整、データ運用）のサポート

【将来的な期待役割】
・チーム運営・後輩育成
・部門横断の人事課題対応、制度提案
・組織マネジメントへの参画

応募資格

必須: 【必須経験】
・一般的なビジネスマナーやメール対応、ビジネスの基礎を身につけられている方
・人事業務でキャリアを歩んでいきたい気持ちをお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

フィットする人物像: ・特定の分野にとらわれず、人事全体に興味関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら推進できる方
・組織づくりに責任感を持ち、リーダーとしての自覚を持って行動できる方
・変化の中で柔軟に考え、前向きにチャレンジできる方
・立場や背景の異なるメンバーと信頼関係を築き、協働を進められる方

待遇・福利厚生: ■給与改定　年1回（4月）（予定）
■年2回（6月・12月）
■寮・社宅制度　■財形制度　■育児休業・短時間勤務制度　■介護休業・短時間勤務制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）　■確定拠出年金
■通勤手当　■時間外手当　■休日労働手当　■深夜業手当　■資格手当等
■退職金制度：再雇用制度あり：65歳まで（定年：60歳）、屋内禁煙

休日休暇: ■年次有給休暇（入社初年度14日※半休制度有）　■慶弔休暇　■夏期休暇　■年末年始休暇等
■年間休日122日（土日祝日）、週休2日制、国民の祝日、労働祭）

会社概要

入社実績