募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
■会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のためです。
※グループの継続成長とリンクした労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。
＜将来的にはチームリーダーとして活躍していただけることを期待しています。＞
- 仕事内容
-
■経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。【業務概要】
■経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
＜主な業務内容＞
■ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞
- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
- その他人事に関わる業務全般 等
- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務
＜海外＞
- 海外駐在に関する制度、規定の企画
- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
＜仕事のやりがい・働く魅力＞
・SMSグループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます
＜配属部署＞
■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ
※配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署。
3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担う。
運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行まで担当する部署。
- 応募資格
-
- 必須
-
《必須条件》
・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞
- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
- コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません
- 歓迎
-
＜歓迎条件＞
・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
・事業会社における労務領域の実務経験3年以上
・複数事業がある企業での管理部門での業務経験
・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）
※TOEIC800点以上が目安となります
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
■ターゲット層：20代後半～30代後半
※検討可能範囲は20代中～40代前半です(MAX43歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
＜求める人物像等＞
・「労務とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、労務として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
《東京本社》
■住所：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
＜受動喫煙対策＞
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外 ：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
《リモートワークについて》
＜勤務状況＞
■出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。
・業務特性上、出社比率は7-8割程度となっていますが、メンバー同士フォローしながら業務を行っているため、ご家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。
・ChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
- 勤務時間
-
＜勤務時間＞
■7:30～18:00（実働8時間 休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
＜残業＞
退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間30時間程度
- 年収・給与
-
《給与形態：月給制》
■想定年収：730万円～1200万円
＜給与＞
・基本給 ：451,959円～1,000,000円 ※1
・職務手当：156,375円～173,475円 ※2
※1 基本給708,334円～1,166,667円(管理監督者)
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
＜昇給・賞与＞
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
-
＜休日＞
・完全週休二日制（原則土曜・日曜）祝日
・年末年始
＜その他休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 他
- 選考プロセス
-
■書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。
