募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化の為
- 仕事内容
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全国で複数のホテルブランドを展開する総合ホテル運営企業。
多様なブランドの価値を最大化し、ホスピタリティと事業性の両立を目指しています。
現在、当社は事業拡大フェーズの中で「運営の質」と「経営基盤の強化」を同時に進めています。
その中核を担うポジションとして、本社 運営管理部 マネージャー を募集します。
【ポジションのミッション】
グループ全体の収益構造を横断的に把握し、業績分析・コスト管理・フォーキャストなどを通じて、ホテル運営の最適化と利益確保を支援することがあなたのミッションです。
経営層・各ホテルのGM・管理部門との連携を図りながら、「数字でホテルを動かす」戦略的な役割を担っていただきます。
【仕事内容】
・グループホテル全体の 業績分析、フォーキャスト（業績予測）、予実管理
・PL・FC（フードコスト）・KPI の設定、モニタリング、改善提案
・各ホテルのGM（ゼネラルマネージャー）とのディレクション、業績レビュー
・経営層への報告資料・数値分析レポートの作成
・関連部署との調整や改善プロジェクトの推進支援
※経営判断に直結するデータを扱いながら、現場の実態を踏まえた課題提起・改善提案までをリードしていただきます。
＜メッセージ＞
データの裏にある現場を知り、現場の努力を数字で証明する。
その積み重ねが、ホテル全体の成長を生み出します。
経営視点と現場理解――。
どちらも持つあなたこそがグループを次のフェーズへ導く人材です。
数字の力で、ホテルを変えていきませんか？
- 応募資格
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- 必須
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・経営管理、業績分析、FP&Aなどの経験をお持ちの方
・ExcelやBIツールを用いたデータ分析・資料作成スキル
・PL構造、コスト構造、KPI設計に関する実務理解
・経営層やホテルGMとの折衝・調整に強みを持つ方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・ホテルやホスピタリティ業界の構造に興味がある方
・現場視点と経営視点の両方を持ち、課題を俯瞰できる方
・自ら分析し、提案し、動かすことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 労働時間：1日7.5時間（休憩時間は1時間）
- 年収・給与
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想定年収：600万円 ～ 800万円（月額42.8万円～57.1万円）
・賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します。
（年間賞与想定額（標準額）は月額基本給の2ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・グループホテルスタッフ割引制度
・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・病気休暇 10日上限に毎年取得可
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12/29～1/3）
- 選考プロセス
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1.書類選考
↓
2.面接（2～3回） ※一次面接通過者
↓
3.採否決定
