募集要項
- 募集背景
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グループ経営を支えるプロダクト開発組織（PDU）の採用力をさらに強化すべく、即戦力としてご活躍いただける採用経験者の方を募集します。
私たちは、経営に資する人材の採用を通じて「日本企業の意思決定を変える」ことを目指しており、単なる採用活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成長と地続きの戦略人事を実践しています。
現在、PDUの採用は1年で20名以上の採用目標、主にプロフェッショナルクラスの人材を採用対象とし、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。
事業の成長とともに、採用難度も年々高まっており、「戦う現場」を支える仲間を必要としています。
- 仕事内容
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■業務内容具体的には：
プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。
•BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
•スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
•面接調整／候補者対応／部門連携
•スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)
•経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
いずれかに該当する方
・エンジニア採用／採用支援の実務経験
・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方
・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験
・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験
・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験
・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験
・マネジメントやリーダー経験（規模不問）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方
・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方
・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■新宿本社
〒163-1343 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号
新宿アイランドタワー42階・43階（受付43階）
＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分／地下歩道直結！
JR「新宿駅」より徒歩10分
大江戸線「都庁前」より徒歩10分
■港南オフィス（品川）
〒108-0075 東京都港区港南一丁目8番23号
Shinagawa HEART 9階
＜アクセス＞
JR「品川駅(港南口)」より徒歩5分
※エンジニア組織が港南オフィスに在籍しているため、エンジニア採用チームは週2回程度港南オフィスに出社しています
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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■給与補足
・昇給：年2回（7月・1月）※年2回実施の対象者は入社3年以内、4年目以降は年1回（7月）。
・賞与：年3回（6月・9月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■各手当・制度補足
・通勤手当：交通費全額支給（上限月15万円）
・社会保険：補足事項なし
■コミュニケーション関連
・新入社員歓迎ランチ会
・クラブ活動支援制度
・カタリバ（他部署交流）
・All Staff Meeting
・表彰制度
・社内SNS掲示板
■社内設備関連
・ウォーターサーバー
・食品自販機/オフィスコンビニ
・図書館制度
■その他
・従業員持株会
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・健康診断オプション補助
・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・慶弔見舞金/慶弔休暇制度 など
- 休日休暇
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・年間休日124日
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇（取得/復帰実績あり）
・育児休暇（取得/復帰実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度は入社日に5日＋半年後に5日付与）
■ポイント
メリハリのある働き方でプライベートとの両立可能！
フレックス勤務のため、業務量や予定に合わせて柔軟に調整ができます。
- 選考プロセス
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ご応募
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書類選考：人事担当
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面接2回
一次面接：人事責任者(WEB)
二次面接：営業責任者＋人事責任者
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内定
※最終面接は対面実施を想定しています。(新宿オフィス)