募集要項
- 募集背景
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本ポジションに関して
弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。
・業務プロセスの分断
・情報のサイロ化
・リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理
こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。
具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。
・部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入
・運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革
・リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現
- 仕事内容
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弊社ではここまでの企業規模拡大に伴い、業務プロセスが複雑化、社内ツールが乱立しており、以下のような課題が発生しています。・業務プロセスの分断
・情報のサイロ化
・リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理
こうした現状で、オーナーシップをもってステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善、システム構築・導入を推進していただける方を募集しています。
具体的には、以下のような業務を担っていただくことを期待しています。
・部門横断での業務プロセス可視化と、改善に必要なシステムの導入
・運用コストやデータ連携を意識した、データ設計・SaaS間のデータ連携強化による業務変革
・リモートワーク・BYOD環境における適切な端末管理の実現
▍具体的な業務内容
＜業務内容＞
マネージャーとして組織をリードしながら、自らも技術的課題の解決に深く関与していただきます。
今後マネージャーを目指していきたいという方も歓迎しています。
・経営方針・事業戦略を踏まえた IT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定
・IT施策の 企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む）
・情報システムグループにおける メンバーマネジメント
・情報システムグループ全体の 業務推進・改善
＜情報システムグループの業務内容＞
▼インフラ改善・プロジェクト推進
既存の技術負債を解消し、次世代のリブセンスを支える基盤を上流から実装までリードします。
・アーキテクチャの刷新と新規導入
‐全社的な生産性向上のためのSaaS選定・導入。
‐ゼロトラストネットワークへの完全移行に向けたセキュリティ基盤の強化。
・インシデント・マネジメント
‐インフラ・ネットワークトラブル発生時の技術的な指揮および根本対策の立案・実行
▼プラットフォームの安定稼働と効率化
日々の業務が円滑に進むよう、仕組みの設計者として社内基盤の維持・管理を行います。
・監視・メンテナンス
‐サーバーおよびネットワーク機器等の稼働監視、定期チェック
・デバイス管理
‐ID（アカウント・権限）およびデバイス（キッティング※）の運用フロー管理
※デバイス管理は外部委託を主軸とし、社内では例外対応とプロセス改善に注力
・テクニカルサポート
‐社内システム・PCに関する問い合わせ対応とナレッジ化
・ITアセット管理
‐ライセンス更新管理、月次支払等の事務プロセスの遂行
- 応募資格
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- 必須
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※すべて必須となります
・IaaS(AWS/GCP/Azure)におけるネットワーク構築経験
・予算作成のご経験
・マネージャーへのご志向
・関連部門との調整、提案などの経験
- 歓迎
-
・GAS、PowerShellなどのスクリプト実装経験
・各種クラウドサービスの導入経験
・オフィス移転に関わる業務経験
- フィットする人物像
-
◆求める人物像
・自主的に行動できる方
・ビジネスチームなど関係者と調整してタスク遂行できる方
・技術負債を生み出さない、解決したい意識を持った方
・リモートワーク環境においてコミュニケーションをとることが得意な方
・物事を俯瞰的・客観的に見て、論拠をもって説明ができる方
・自発的に課題点を見つけ、解決に向けた現実的な実行プランを立てられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
東京本社または自宅(リモート)
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
年収600万円（月給465,000円／内30時間分の固定残業代88,300円／賞与420,000円）～ 年収1200万（月給840,000円／内30時間分の固定残業代159,500円／賞与1,920,000円）
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
・含み残業時間：30時間
- 待遇・福利厚生
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▼待遇
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限5万円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）
※今後の状況では変わる可能性があります
▼働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※本求人のポジションでは、チームビルディングの観点で月1~2回程度を目安に出社をいただくことがあります。
▼リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり）
▼その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・見舞金
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
・ならし保育休暇制度
・認可外保育施設等利用の際の補助
・内閣府ベビーシッター利用補助
・子育て社員交流会費補助
- 選考プロセス
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※特段希望がなければ以下の記載をする予定です
書類選考 → 面接（2~3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。