募集要項
- 募集背景
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企業の成長に欠かせない「人材育成」。
近年、人的資本経営への注目やリスキリング需要の高まりを背景に、企業向け研修業界は急速に拡大しています。
当社は創業当初から今まで、e-ラーニング業界のリーディングカンパニーとして業界を牽引してきました。AIが台頭し「人材育成×活用」が重要になってくる今、【第二創業期】として一緒に当社の時代をつくってくれる仲間を募集しています！
■所属部署の年齢・性別構成
中途入社の20代～30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。
心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。
部署のメンバー構成：営業チーム 4～6名/コース開発チーム 4～7名
その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します。
- 仕事内容
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「人材育成・活用」は今、最も熱い分野。【年間休日127日/平均残業10時間以下/WLB◎】
そんな急成長業界での営業職にチャレンジしてみませんか？
多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング～提案～研修終了後のサポートまで一気通貫でエンタープライズ向けの営業をおこなっていただきます。
「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
■業務内容
既存顧客への営業（全体の7～8割）
・人材育成や企業の課題ヒアリング
・課題に対する企画案・商談資料作成
・提案からクロージングまでの営業活動
・入札対応（官公庁・自治体の場合） など
新規顧客への営業（全体の2～3割）
・大型展示会での名刺交換
・セミナー・WEBからの流入 などからのアポイント獲得がメイン
■商談相手
人事、研修対象の部署責任者、経営者 など
■商談方法
基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。
■提案内容例
＞e-ラーニング(パッケージ・カスタマイズ)、e-ラーニング内製ツール、オープンバッチ（スキル証明）、多機能LMS などパッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ
＞様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案
＞研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案
＞自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案
└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション
■主な顧客
営業先の業界も制限はないので、幅広くサービス提供することが可能です！
【提供先例】
アクセンチュア株式会社、NTTグループ、キヤノン株式会社、株式会社資生堂、日本製鉄株式会社、野村證券株式会社、マイクロソフト株式会社、三菱商事グループ、その他官公庁・自治体 など
- 応募資格
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- 必須
- 法人営業経験3年以上（直近の経験に限る）
- 歓迎
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・IT/SaaSサービスの法人営業経験
・人事・管理部門向けサービスの法人営業経験
・研修サービスの営業経験
- フィットする人物像
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・教育・研修に興味関心を持ち、熱意を持って仕事ができる方
・学び、成長し、チャレンジする高い意欲がある方
・チームで仕事をするのが好きな方
・論理的に考え、業務遂行が出来る方
- 雇用形態
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正社員（無期雇用）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更はありません）
- ポジション・役割
- 営業職
- 勤務地
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本社または新宿事務所（転勤はありません）
■本社
東京都新宿区西新宿7-2-4新宿喜楓ビル3階
都営大江戸線新宿西口駅徒歩1分/各線新宿駅徒歩6分/西武新宿線西武新宿駅徒歩5分
■新宿事務所
東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア9階
西武新宿線西武新宿駅徒歩3分/JR大久保駅徒歩3分/各線新宿駅徒歩8分
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
残業時間：月5～10時間程度
7:00～9:00の間で30分単位で基本の勤務時間の前倒し可
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有
育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方可
- 年収・給与
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月給315,000円～（基本給315,000円～を含む/日給月給制）
年収550万円以上
※残業10時間を想定し、インセンティブを含む年収となります。
■賞与
年4回支給
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
チームリーダー以上：約1.5カ月分の月給×年4回
■インセンティブ
上記に加え、営業実績に応じてインセンティブがあります。
過去実績：平均56万円（年間 20～120万円）
- 待遇・福利厚生
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■手当
ランク手当
ポジション手当
通勤手当
残業手当（1分単位支給）
■制度・福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
各種慶弔金
健康診断/人間ドック費用の全額負担
コーヒーサーバー設置
資格取得奨励金制度
自社eラーニングサービス無料利用可
入社時研修
階層別研修
目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）
全社会(月１回)
mixランチ(タテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)
ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度
社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
- 休日休暇
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■年間休日日数
127～9日
完全週休２日(土日祝休み)
年間休日日数は、土曜日の祝日日数によって変動
■休暇
年次有給休暇（初年度10日付与、1日/半日/1時間単位での取得可）
夏季休暇(7～9月の間に3日)
年末年始(12/29～1/3)
バースデー休暇（誕生日の前後1週間で1日有給休暇を付与）
リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)
研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）
その他休暇（慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、介護休暇 など）
１時間早く帰る日(毎月第３金曜日に実施、定時の1時間前に帰れる制度)
■ 産休育児休暇
制度・実績あり（男女とも100％取得）
- 選考プロセス
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■カジュアル面談
※ご希望に応じて実施します。
↓
■一次選考
人事面接・性格適性検査
※オンラインで実施
↓
■二次選考
筆記検査
※対面で実施、事前に例題をお送りします。
※同日に現場社員とのカジュアル面談を実施予定
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■最終選考
代表・社長面接
※対面で実施
↓
■内定
オファー面談
