募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
グループ会社において、以下の業務を担当いただきます。
■経営計画策定
子会社および関係会社における経営計画を策定します。経営層とも連携を密にした上で、各事業部や関係会社へ策定方針の提示、各事業部・関係会社の計画を取りまとめたグループ経営計画の策定、財務目標に紐づくアクションプランの設定、その達成を促すKPIの設計を行います。
■経営計画策定後のモニタリング
財務目標やアクションプラン・KPIの進捗状況を確認し、経営判断に資するモニタリングを行います。経営議論を踏まえ適切なタイミングで、挽回策の検討を指示するなど、経営計画の達成に向けた対応を行います。
■計画策定やモニタリングに向けた支援
各事業部や関係会社にて行う事業計画の策定やモニタリングの相談など、あらゆる面において支援を行います。
■事業機会の発掘・育成
選択と集中によるリソースの再配分による新たな事業機会の創出を進めていきます。市場環境や社内リソースを分析しEPグループの成長を実現するための、新たな事業機会を検討・創出を行います。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須
・経験：
- 経営計画策定やモニタリング業務（経営企画業務）の経験
- 事業戦略の立案から実行までを主導した経験
- KPI設計と予実管理を通じた事業成長の実現経験
※これら経営企画やそれに準ずる経験を2年以上
・知識・技能：
- 論理的的思考力・データ分析力
└経営計画策定やKPI設計をしていくには、分析能力や論理的なアプローチが不可欠のため。
■歓迎
・経験：
- 子会社・関連会社の管理・支援にかかる業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分
・標準的な勤務時間帯：8:40 - 17:20
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・予定年収：500万円 - 900万円
・昇給：有
・残業手当：有
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・寮社宅：独身寮、家族寮
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・定年：60歳
■教育制度・資格補助補足
OJT
■その他補足
・ライフサイクル手当
・家賃補助（R手当）
・能率手当、当直手当
・特別労働手当、作業手当
・各種財形貯蓄
・持株会など
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇2日 - 20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年間休日日数123日
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（勤続期間1年未満：2 - 15日（入社6か月後に10日分付与）
・勤続期間1年以上：20日）
・特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
2回,対面orオンライン