募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
近年のデジタル社会の進展や脱炭素化の流れに伴い、電力需要や電源構成は大きく変化しています。本ポジションでは、データセンターの新設・拡張計画、大規模再開発、再生可能エネルギーの導入拡大、発電所の新増設といった地域の動きや電力ニーズの変化を的確に捉え、それに応じた電力インフラ（特に66kV以上の高電圧設備）の最適な形成を検討・計画していただきます。
■電力供給に関する検討・計画（需要側）
・大型需要家（例：データセンター、工場、再開発地域など）への電力供給に必要な受電方式の検討
- 66kV以上の送電線・変電所設備の配置、容量、ルート等の計画立案
- 顧客との技術的協議や、社内の設計・建設部門との調整
- 地域特性や将来需要を踏まえた中長期の系統対策検討
- 発電事業者との接続協議（供給側）
・再エネ事業者や新規電源開発者からの系統接続申し込みへの対応
- 接続方式（連系点、電圧レベル、必要な設備など）の設計案作成
- 申込受付部門との連携
- 国の制度やルール（再エネ特措法、系統アクセスルールなど）に基づく系統対策検討
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須
・電気工学の知識を有していること
（大学在学時に電気工学を学んでいること、またはそれに準ずる知識を有している）
■歓迎
・電力設備に関する設計、保全などの経験
・電気主任技術者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 関東エリア
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・フレックスタイム制
・フレキシブルタイム：7:00 - 22:00
・休憩時間：60分
・標準的な勤務時間帯：8:40 - 17:20
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・予定年収：500 - 900万円
・年俸制（基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用）
・昇給：有
・残業手当：有
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・寮社宅：独身寮、家族寮
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
・定年：60歳
■教育制度・資格補助補足
・研修センターでの研修
・OJT
■その他補足
・ライフサイクル手当
・住宅特別手当
・家賃補助（Ｒ手当）
・能率手当
・当直手当
・特別労働手当
・作業手当
・各種財形貯蓄
・持株会 など
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日 - 20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日123日
・週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年末年始
・普通休暇（1年目：年15日、2年目から年20日）
・特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇 等）
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
2回,対面orオンライン