募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
当社の手掛けるtoC向けタクシーアプリ事業に関して、課題設定から解決のためのグロース戦略の構築、一連の施策の執行に、プロダクトグロースとマーケティングコミュニケーションの両面から携わっていただきます。
単に特定の機能や施策だけをリードするのではなく、アプリ全体の事業戦略や方針を踏まえ、課題解決に向けた多様な施策を企画・実行しています。例えば、ロイヤリティプログラムの企画開発やそれをプロモーションするためのマスマーケティング、CRMなどをクロスファンクショナルな体制で推進するスタイルをとっています。
このような環境下で、プロダクトの改善提案、ユーザーコミュニケーション戦略の構築、オンライン・オフラインプロモーション施策の企画・設計・実施、ユーザー調査・分析など、課題設定から戦略構築、実行まで一気通貫でリードいただける方を募集しています。
経営陣やUX、技術部門などの他部署、および外部パートナーなどとも密に連携しながら、交通課題という社会課題の解決にプロダクト起点で貢献していく重要な役割です。
■業務詳細
・アプリや新規戦略プロダクトのマーケティング戦略立案
・プロダクトグロースおよびマーケティング戦術の企画・実行のリード
（新規機能のローンチ計画とユーザー獲得戦略の設計（例：ロイヤリティプログラム/相乗りサービスの導入支援））
- オンラインおよびオフライン施策の企画・ディレクション
- 外部企業とのアライアンス施策の企画/実行
- プロジェクト進行における施策の優先順位設定およびリソース管理
・データドリブンな調査・分析・改善
- 定量分析：KPIモニタリングおよびデータ分析ツールの活用
- 定性調査：ターゲットユーザーインタビューの設計・実施、NPS調査の分析と改善提案
- フィードバックサイクルの構築：施策結果の検証?次フェーズ施策の再設計
・クロスファンクショナルなプロジェクト推進
- 事業企画部／UXグループ／技術部門とのプロジェクト連携、ステークホルダーマネジメント
- 各施策のROI分析結果をもとにした経営陣への戦略提言
- 外部パートナー（広告代理店／制作会社／開発ベンダー）との協業調整 - 技術要件のキャッチアップおよび機能仕様の改善ディスカッション
※業務内容の変更の範囲：会社が指定する業務全般
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須用件
・プロダクトグロースのリード経験
- 特に、単なる施策実行に留まらず、プロダクトの事業全体を俯瞰し、プロダクト/マーケティング両面の戦略の策定と推進した経験を重視します。
・グロース戦略の企画・実行・検証： 策定した事業戦略に基づき、多様なグロース戦術（例：ユーザー獲得、エンゲージメント向上、収益最大化など）を立案、推進し、その効果を定量的に検証してきた経験。
・アライアンス・パートナーシップ戦略の推進： 外部パートナーとの連携を通じて、新たな事業機会の創出やプロダクト価値の向上に貢献。契約交渉から関係構築までをリードしてきた経験。
■歓迎要件
マーケティングに関わる以下の経験
・事業会社でのアプリマーケティングの企画立案・実行及び改善の経験
・事業会社でのダイレクトマーケティングやデータベースマーケティングの経験
・オンライン・オフラインメディアのクリエイティブ設計・進行に関する経験
・UI／UX／コミュニケーション設計に関する知見／ご経験
・新サービスローンチ時のマーケティングの経験
ユーザ理解
・デプスインタビュー実施に関する経験
・ユーザリサーチ実施・分析に関する経験
■求める人物像
・当社のミッションへの共感
・社内外問わず相手の目線で物事を考えられる方
・コミュニケーション能力、調整業務が得意な方
・目的遂行のために、自身の担当領域に囚われず柔軟に思考し検討・実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
・フレックスタイム制（フルフレックス）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・標準的な勤務時間帯：9:00 - 18:00
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
・年収：900万円~
※12分の1を毎月支給 スキル・経験・能力に応じて決定
・毎年6月・12月の2回査定あり
※委細面談にて
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当：交通費支給（上限月額5万円）
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）
・トライアルタクシー制度（月額1万円）
・ニューノーマル手当（月額3千円）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務OK
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間休日日数120日
・年間有給休暇10日 - 20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）