募集要項
- 仕事内容
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＜業務内容＞
当社の研究所では、次世代バッテリー（全固体電池・半固体電池など）やリチウムイオンバッテリー、バッテリーパックの研究開発を、車載用途にとどまらず多様なモビリティへの応用を見据えて推進しており、先行・先進開発を担う組織としての役割を果たしています。
■業務詳細 ※ご経験・スキル・志向に応じて、詳細な業務内容を決定します。
バッテリーパック、リチウムイオンバッテリー および 次世代バッテリー（全固体電池、半固体電池、リチウム金属二次電池など）に関する以下の業務
・バッテリーセルの試作・工程検討
- 電極形成~セル組立までの試作（ラボ／パイロットラインでの製作）
- 電極塗工、巻回・積層、封止など各工程の条件検討
- サンプル作製プロセスの標準化・工程管理
- パイロットラインにおけるQC/QA業務（良品条件、歩留まり検討 等）
- 製造工程における条件最適化および統計解析を通じた工程改善
・性能評価・信頼性検証
- セル／モジュール単位での性能・耐久性・構造安全性の検証
（例：充放電試験、抵抗測定、釘刺し、衝撃、熱暴走試験 など）
- 評価手法や測定条件の標準化
- 試験データの収集・統計処理・因果分析による性能評価モデルの構築
- 耐久性・信頼性指標の構築と長期データの分析
- 外部機関・法規適合の視点からの技術対応
・部材品質保証技術の開発
- 電池の主要構成部材（アノード・カソード・セパレータ・固体電解質・外装材等）に関する品質保証技術の検討
- 各部材の受入・組立時特性に関する評価技術の確立
- 不具合未然防止・分析技術の体系化
- 品質トレンドの可視化・異常検知アルゴリズムの導入と活用
■使用ツール・設備
・充放電装置、各種計測機器、振動試験機、温度チャンバー など
・物性評価装置：SEM、EDAX、EPMA、X線CT など
・CATIA、AutoCAD、Labview、Ansys、VBA など
・1D/3Dシミュレーション（GT-Suite、Amesim、Abaqus など）
・データ分析ツール：Excel（統計関数）、Minitab、JMP、Python（Pandas、SciPy等）、R、Tableau など
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格＞
■必須要件
以下いずれかのご経験・知識をお持ちの方
・電池（セルまたはモジュール単位）の性能評価・信頼性試験のご経験
・電池の製造プロセス開発、品質管理（QC）・品質保証（QA）のご経験
・電池材料（アノード、カソード、固体電解質など）の材料開発に携わったご経験
■歓迎要件
・車載電池の開発経験（4輪・2輪・モビリティ等の量産品向け）
・混錬、塗工に関するプロセス開発・要素技術開発・工法開発の経験をお持ちの方
・粉体やインク、粒子特性に関する知見をお持ちの方
・製造品質や試験結果の分析における統計的手法・データ解析（回帰分析、主成分分析、DOEなど）の活用経験
・Python、R等を用いた試験・評価データの処理・可視化の実務経験
■求める人物像
・当社フィロソフィーに共感いただける方
・クルマ/動くもの/機械/技術が好きな方
・研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方
・夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
・自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県芳賀郡芳賀町
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8時間（標準労働時間8:30 - 17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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＜給与詳細＞
想定年収：590 - 1,090万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
・給与改訂：年1回（6月）
・賞与：年2回（6・12月）
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動
■スキルアップ
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
■その他
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当
■育児託児支援制度※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光／栃木）
- 休日休暇
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＜休日休暇＞
・年間休日：121日
・週休2日制(カレンダーによる)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇：16~20日 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1~7日 ※続柄に応じて付与）
・産前・産後休暇（実績あり）
・育児休暇（実績あり）
・特別休暇
・子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
・介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）