募集要項

仕事内容: ＜業務内容＞
サステナブルなサプライチェーンの実現を目指し、お取引先とのサステナビリティ展開の企画・実行・管理を担当頂きます。

■詳細
・お取引先様とのサステナビリティ活動の方針/計画策定
・お取引先様のCO2等の環境データや人権への取組み状況の調査/課題特定及び改善提案
- 例：GHG排出量や再エネ比率、人権対応の実態調査（アンケート・現地ヒアリング等）を通じて、個社ごとのリスク評価と改善アクションの提示
・ライフサイクルアセスメント(LCA)を活用した製品の環境負荷低減活動
・サステナビリティマネジメントに関わる情報の収集、対外発信/外部アンケート調査等への対応
- 例：ESG評価機関や顧客企業からの各種サステナビリティ調査（CDP、EcoVadis等）に対する回答作成や、統合報告書への情報提供
※お取引先様や開発部門などと連携して業務を推進いただきます。
※中国、タイ、北米、ブラジル、イギリスなど様々な地域へ海外出張の機会があり、グローバルにご活躍いただくことが可能です。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

応募資格

必須: ＜応募資格＞
■必須要件
業界を問わず、以下いずれかの経験をお持ちの方
・企業サステナビリティ推進経験
・製造業における企業間取引の窓口業務経験（営業、調達など）があり、サステナビリティ領域への興味をお持ちの方
・カーボンニュートラルやCo2削減に向けた実務経験（省エネ施策の立案と削減管理）
・ESG調査・人権デューデリジェンス対応経験
・サステナビリティ報告書やESG関連資料の作成経験

■歓迎要件
・英語 TOIEC600点以上相当(英文資料の確認・作成、海外法人とのメールでのやりとり等)

■求める人物像
・自分で論理的に物事を考え、自ら手を動かして行動を起こせる力
・様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力
・利害関係者を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる力
・ESG領域でグローバルに世の中に貢献したいという想い
・お客様にサステナブルな製品を提供したいという想い

年収・給与: ＜給与詳細＞
想定年収：450 - 1,000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
・給与改訂：年1回（6月）
・賞与：年2回（6・12月）

待遇・福利厚生: ＜待遇・福利厚生＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・独身寮・転勤社宅／当社規定により入居可
・健康診断
・退職金制度
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・余暇施設（運動施設、保養所）
・食堂施設、食事補助
・クラブ活動

■スキルアップ
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援

■その他
・通勤手当
・残業代全額支給
・住宅手当

■育児託児支援制度※利用実績多数
・育児・介護手当
・短時間勤務
・育児費用補助
・社内託児所（和光／栃木）

休日休暇: ＜休日休暇＞
・年間休日：121日
・週休2日制(カレンダーによる)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇：16~20日　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1~7日　※続柄に応じて付与）
・産前・産後休暇（実績あり）
・育児休暇（実績あり）
・特別休暇
・子の看護休暇（年間5日／子ども1人当たり）
・介護休暇（年間5日／要介護者1人当たり）

会社概要

事業内容・会社の特長: ＜事業概要＞
モビリティ（二輪、四輪、パワープロダクツ、ロボット、航空技術など）の研究・開発・製造・販売

＜会社の特長＞
・世界でもトップクラスの二輪車メーカー
・環境負荷低減と安全性の向上に注力
・革新技術を開発