募集要項
- 仕事内容
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【仕事の内容】
オープンアップグループのブランドプロモーションチームの一員として、「まだ知られていないブランド価値を社会に伝える」役割を担います。
グループの多様な事業領域（機電、IT、建設、人材など）を背景に、単一の領域にとどまらない広い視野でブランド戦略を描き、オンライン・オフラインを横断した施策で発信していきます。
【具体的な業務】
•ブランド戦略に基づくプロモーション施策の企画・実行
•SNS／オウンドメディア／Web広告を活用したオンライン施策
•展示会・イベント・コラボレーション企画・運営
•外部パートナー（制作会社・広告代理店・PR会社等）との調整・進行管理
•KPI設定・効果測定・改善提案
•ブランドガイドライン・トーン＆マナーの整備・運用支援※変更の範囲：すべての業務への配置転換あり
【ポジションの魅力】
•多様な事業領域があるグループ企業だからこそ、ブランドの“横断性”を持たせた発信ができる
•まだ認知度が高くない時期だからこそ、自らのアイデアで“ブランドを形づくる”経験が得られる
•組織横断的に、マーケティング・広報・事業部門と密接に協働できる
•企業のパーパス*を背負い、社会意義あるブランド発信に携われる
*「幸せな仕事を通じて、ひとりひとりの可能性をひらく社会に」
•成長志向の文化が根づいた会社で、自身もプロとして成長できる環境
【配属先情報】
入社後すぐ株式会社オープンアップグループ コーポレートコミュニケーション部へ出向いただきます。
株式会社オープンアップグループコーポレートコミュニケーション部
部長1名ーGM1名ーチーフ1名ーリーダー2名ーメンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
•四大卒以上
•企業または代理店／制作会社でのブランドプロモーション／マーケティング業務の実務経験（目安：5年前後）
•ブランドに関する基礎知識（ブランドアイデンティティ、トーン＆マナー、ブランドエクイティ等）
•オンライン・オフライン両方で施策を企画～実行した経験
•チームワークを大切にしつつ、自ら主体的に動ける方
- 歓迎
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【歓迎】
•認知度の低い段階でのブランド構築経験
•SNS運用、Web広告運用、クリエイティブ制作などの実務経験
•外部パートナーとの折衝・ディレクション経験
•BtoB／BtoC、複数事業領域でのブランド発信経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
•ブランドの“らしさ”を言語化し、体験として落とし込める方
•社内外を巻き込みながら企画を実行できる方
•定量／定性両視点でブランド価値を考えられる方
•チャレンジ精神があり、新しい試みに前向きに取り組める方
•社会的な意義を重視し、企業のパーパスに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ブランドプロモーション担当
- 勤務地
- 東京都（虎ノ門）東京メトロ 銀座線：虎ノ門駅直結、霞が関駅 徒歩3分
- 勤務時間
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所定労働時間08 時間00 分休憩60分
フレックスタイム制（コアタイム：無） リモートワーク可
残業：有
- 年収・給与
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【給与】
・年収 5,700,000円～6,000,000円
・月給 379,000円～398,000円
（内訳）
・基本給 320,000円～34,000円
・住宅地域手当：30,000円
・調整給（出向手当）：28,000円～29,000円）
・賞与水準（１回） 576,000円～612,000円 ※年2回支給あり、査定により変動します
・時間外手当 残業時間に応じて1分単位で支給
- 待遇・福利厚生
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諸手当：
通勤手当（実費支給、上限5万円）
【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
【制度】
在宅勤務（全従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
【退職金】
無
【制度備考】
■夏季休暇/年末年始休暇/特別休暇(慶弔等)/産前産後休業/育児休業/看護休暇/介護休業
■結婚祝い金/出産祝い金
■確定拠出年金（401K）
■法人向け福利厚生クラブ（ベネフィット・ワン）/TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟/インフルエンザ予防接種補助/メンタルヘルスケア制度
■能力開発支援：育成、活躍のための定例1on1、自発的＆選択型研修などを導入しています。
■PC貸出有
- 休日休暇
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年間休日：125日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、介護休業、産前・産後休業、育児休業、特別休暇（慶弔休暇等）、土・日・祝日（年に1回土曜出勤あり）、その他会社が特に定めた日（会社カレンダーに準ずる日）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
- キャリアパス・評価制度
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＜働きやすい環境＞
「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定された企業です。
働く方々が、安心して長期就業いただけるように、「健康経営推進体制」を強化しています。代表取締役社長が健康経営最高責任者となり、健康経営を牽引するとともに、重要な意思決定・報告については取締役会および経営会議にて決定いたします。
＜オープンアップグループの世界的評価＞
世界的に著名な米国大手金融専門誌「Institutional Investors」が発表した「2023 All-Japan Executive Team」（ベストIR企業ランキング）のProfessional/Consumer Service部門において、
「Best ESG Program」と「Best IR Program」の2部門で第2位を獲得いたしました。
