募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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世界中で愛される、日本発の革新的グローバルアパレル企業において、グローバル人事領域リーダー候補を募集。事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
■リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
■要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
■会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
■人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
■組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
■労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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■経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
■あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
- 歓迎
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■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
■コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- フィットする人物像
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■社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築を行うコミュニケーション能力および交渉能力
■責任感の強い方
■プロジェクト設計・管理能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制：1日の標準労働時間8時間、休憩1時間、コアタイム9:00～14:00、フレキシブルタイム6:00～9:00、14:00～20:00、時間外労働あり
・管理監督者：所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 年収・給与
- 年収：860-1,700万円 ※前職の経験と実績を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス、確定拠出年金制度
- 休日休暇
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週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 選考プロセス
- 面接複数回予定
