募集要項
- 募集背景
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■総合商社・丸紅のグループ企業。国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開
■体制強化およびオペレーション業務の品質向上を目指し、小口航空貨物物流での実務経験をお持ちの方を募集
- 仕事内容
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配属先情報 クーリエ事業部 クーリエ営業所業務内容
当部署は丸紅および丸紅グループ会社の物流クーリエ機能を担っており（一元管理）、それに加えグループ外の顧客への取次対応を行っています。
ご経歴やスキルにもよりますが、入社後、まずはクーリエの営業・CS業務に携わっていただきながら当社業務を把握したうえで、与信限度管理や収支管理の可視化などの業務効率を目指した社内システムの構築に携わっていただきます。
さらには収支管理や所員の労務管理など各種マネジメント業務もお任せしていきます。マネジメント中心の仕事の進め方や実業務を一部担当しながらなど、ご本人様の志向性に合わせてカスタマイズ可能でございます。
なお、実業務となる営業においては新規販路開拓よりも既存顧客の対応をメインとし、CSの品質向上と教育・育成、またコスト削減を優先課題において取り組んでいただきます。
組織体制
クーリエ営業所は全6名
当営業所は20~50代の女性・男性問わず幅広い年代の方が活躍中。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・国際物流に関する航空、クーリエ、フォワーディングなどの営業経験10年以上
・顧客接点や顧客調整などのご経験
・マネジメント経験（人数や規模問わず）
- 歓迎
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【歓迎】
・TOEIC500点以上相当の英語力（英語使用シーン：基本メールでのやり取り）
応募者へのメッセージ
・直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
・入社後慣れてきたらマネジメント業務にも積極的にチャレンジしていただき、その後適性に応じてぜひチーム長や部長などの上級役職を目指すなど、長く活躍いただくことを期待しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ご入社後：まずは実業務を担当し、顧客を知る・システム把握など一連の業務をキャッチアップいただきます。（1～2年程度）
・3～5年後：所長代理としてマネジメント業務と実業務を担当いただきます。
・その後：所長として全体管理・マネジメント業務を担っていただきます。マネジメントに集中したい方や実業務も行っていきたい方などご志向性に合わせて業務カスタマイズが可能です。
【働き方】
通常月の残業時間は10時間/月とワークライフバランスがとりやすい。繁忙期は30時間/月だが、所内で協力しながら業務を行っている。なお、今期は休暇利用促進を掲げており、所員全員が同じように休める環境を整えていく。
- 雇用形態
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正社員
転勤 当面無
- ポジション・役割
- 国際クーリエ営業 所長クラス
- 勤務地
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東京都千代田区大手町一丁目4番2号 丸紅本社 8階
- 勤務時間
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09:00 ～ 18:00 所定労働時間08 時間00 分休憩60分
■残業
有
・残業代：管理監督者のためなし
- 年収・給与
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年収 7,410,000 円 - 9,075,000円
月給制
月給 470,000円～581,000円
・賞与 年2回（7月、12月）
・昇給 年1回
・給与詳細は上記際の枠内で経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
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各種保険：健康保険、厚生年金保険、児湯保険、労災保険
福利厚生：企業年金基金、退職金制度、保養所、福利厚生サービス利用可能＜評価制度＞
＜制度・福利厚生＞
・企業年金基金、丸紅グループ団体保険、保養所、ベネフィット・ステーション、慶弔見舞金等
・資格取得支援制度、階層別研修
寮・社宅 無
退職金 有
・直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
・入社後、適性やご希望に応じて部長や副本部長などの上級役職を目指すなど、長く活躍いただくことを期待しています。
- 休日休暇
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＜休日・休暇＞
・2025年度年間休日数：123日 ※内訳：完全週休二日制、土・日・祝日、年末年始
・年次有給休暇、オールシーズン休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、看護休暇、育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり）、介護休業（取得実績あり）
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
入社月により按分して追加有給付与あり
- 選考プロセス
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採用人数 1名
面接回数 2～3回
選考 筆記試験：有（SPI/英語あり※WEB）
- キャリアパス・評価制度
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＜評価制度＞
・直近にて人事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ行動・能力評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
・入社後、適性やご希望に応じて部長や副本部長などの上級役職を目指すなど、長く活躍いただくことを期待しています。