募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。
企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人ひとりのキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。
（※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています。
- 仕事内容
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基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります。【業務概要】
雇用方針立案・管理・企画
法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案～運営
《基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります。》
・雇用方針立案・管理・企画
・法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案～運営
＜具体的な内容＞
＊雇用方針立案・管理・企画
＊法廷雇用率を踏まえた雇用方針の立案や雇用管理、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案～運営
＊従業員のサポート・見守り
＊業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート面談
＊体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応
＊フォロー・社外連携
＊従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
＊委託業務の受注・進捗管理
＊他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
＊業務運用フローの整備
＊従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
＊定着面談及び社内報告のレポート作成
＊助成金等の各種申請
＜組織情報＞
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。
＜ポジションの魅力＞
採用～定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。
多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。
シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。
中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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《必要スキル》
◆必要要件
・事業会社で障がい者雇用管理者のマネジメント経験（目安：2年以上）
- 歓迎
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◆歓迎要件
・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方
・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験
(障がい者雇用に関わらず)企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
・障がい者雇用以外での採用/人材開発のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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🔳ターゲット層：20代～49歳
※親和性があり経験豊富でお人柄が良い方は50代前半まで検討可能です(MAX53歳) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆こんな人と働きたい
・タイミーという会社を好きな方
・何事も前向きに取り組める方
・課題解決に向け、自ら考え手を動かすこともできる方
・他者と協力しながら物事を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【想定勤務地】
《東京本社勤務》《リモートワーク併用》
🔳住所：東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階 株式会社タイミー 東京本社
＜働き方＞
🔳リモート勤務可（※原則週3日出社）
🔳転勤：転居を伴う転勤はございません
🔳受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
※標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収 6,000,000 円 - 9,000,000円程度
※固定残業代（140,900円～/月）を含む
※交通費支給：上限3万円/月
■昇給：あり（年2回）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
・交通費支給 ※上限3万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
＜社内制度＞
＜従業員持株会＞
・従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
＜ダブルタイミーデイ＞
・社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
＜書籍購入＞
・業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
＜セミナー費用補助＞
・業務に必要なセミナー参加費を補助
＜シャッフルランチ費用補助＞
・週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
＜部活動＞
・趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
＜チームビルディング＞
・チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
＜結婚祝い金＞
・結婚した従業員に祝い金を支給
＜働き方＞
・リモート勤務可（※原則週3日出社）
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
- 選考プロセス
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■書類選考
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■一次面接(部長)
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■最終面接(執行役員)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
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内定
