募集要項
- 募集背景
- 世界シェアトップクラスの電動工具メーカーとして、当社は「ハイパワー、長寿命、高耐久」な製品で成長を続けています。この技術力を支え、未来を創っていくのは、これから入社する新卒社員に他なりません。開発、生産、研究など多くの部門を内製化している当社にとって、マキタのDNAを継承し、共に未来を創る仲間集めは最重要ミッションです。事業拡大と次世代の育成を加速させるため、新卒採用活動をさらに強化すべく、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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世界トップシェアメーカーの未来を創る新卒採用担当を募集。採用戦略の企画から実行、内定者フォローまで一貫して携わっていただきます。管理本部人事部の一員として、新卒採用業務全般をお任せします。当社の未来を担う人材を採用するため、採用戦略の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一貫してご担当いただきます。特に、当社の強みである技術力を支える理系学生の採用は重要なミッションです。開発部門や生産部門など、現場の社員を巻き込みながら、学生にとって魅力的なイベントやインターンシップを企画・実行していただくことを期待しています。採用のプロフェッショナルとして、当社の顔となり、未来の仲間集めをリードしてください。
【具体的な仕事内容】
・採用戦略の企画・立案
・採用イベント（説明会、合同企業展など）の企画、運営、登壇
・大学や研究室への訪問、リレーション構築
・インターンシップの企画、運営（現場部門との連携を含む）
・応募者管理、書類選考、面接対応
・内定者のフォローアップ、入社までのサポート
・採用広報、ブランディング活動の企画・推進
【キャリアパス・評価制度】
ご入社後は新卒採用担当としてご活躍いただきます。将来的には、採用チームのリーダーや、ご希望と適性に応じて教育研修、制度企画など、人事領域の他のキャリアへ挑戦することも可能です。半期ごとの目標設定と面談を通じて、実績やプロセスを正当に評価します。
- 応募資格
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- 必須
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・他部署を巻き込んだプロジェクト推進のご経験〈下記いずれかのご経験〉
・新卒採用業務の実務経験５年以上
・人材サービス企業にて企業の採用支援の実務経験５年以上
- 歓迎
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・メーカーでの理系学生の採用経験
・インターンシップの企画、運営経験
・内定者フォローの企画、実行経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験
・採用ブランディングや広報に関するご経験
- フィットする人物像
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【フィットする人物像】
・当社の理念や事業に共感し、その魅力を学生に自分の言葉で伝えられる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、協力して物事を進められる方
・既存のやり方にとらわれず、新しい採用手法の企画・実行に挑戦できる方
・学生一人ひとりと真摯に向き合い、丁寧なフォローができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新卒採用担当
- 勤務地
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マキタ本社：愛知県安城市住吉町3-11-8
（最寄駅：名鉄名古屋本線 新安城駅 徒歩5分）
※車通勤可
※転勤なし
※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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8:20～17:00（所定労働時間7時間45分、休憩55分）
※残業あり
- 年収・給与
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想定年収：519万円～847万円
月給：291,000円～
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）
■諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）、家族手当（配偶者19,500円、子一人4,500円）
- 待遇・福利厚生
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■昇給/賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
◼️手当
通勤手当：全額支給(車通勤の場合は同社会社規程に準ずる)
家族手当：配偶者19,500円、子供4,500円※18歳未満
社会保険：社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金)
退職金制度：入社2年以上の方が対象（確定拠出年金からの移管可)
寮社宅：独身寮、社宅あり（入居については要相談）
※住宅手当として金銭を支給する制度ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供する制度
但し会社管理下を条件とする。（最大8年まで）
（独身：1DKまで、家族3人以下72㎡以下、家族4人以上80㎡以下）
■定年
60歳（再雇用制度あり/65歳まで）
◼️その他制度
従業員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金、積立投資、住宅資金融資、マキタ企業年金基金、共済会、団体保険、通信教育補助など
- 休日休暇
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＜年間休日127日（2024年度）＞
休日：完全週休2日制
休暇：GW休暇、盆休み、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、多目的休暇慶弔休暇、出産休暇、チャージ休暇、育児休暇、介護休暇など
有給休暇：入社時に6日、入社3カ月後2～13日、勤続1年以上20日 ※出勤率80％以上
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】人事面談 人事によるＷｅｂ面談
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】部門面接 職場紹介。面接。
＊事前にWebテストを受験いただきます
【STEP 4】最終面接 役員による面接
【STEP 5】内定
#入社時期は相談可能
