募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
医療用カメラモジュール、モジュールカメラmoduca等を製造するi-PRO 福岡工場（福岡県朝倉郡）にて、生産管理担当として以下の業務を中心に担当いただきます。
＜参考＞
・医療用カメラモジュール事業
https://corp.i-pro.com/ja-JP/corporate/business-fields/medical-vision
医療機器メーカーへ向けた、手術顕微鏡や内視鏡など医療機器に組み込むカメラモジュールと、モニターに映像を出力するための画像処理ボードを開発、製造、および販売しています
・moduca事業
https://corp.i-pro.com/ja-JP/corporate/business-fields/moduca
様々な業界の多種多様な映像活用のニーズに、自社のカメラやソフトウェアを「モジュール」として提供し、顧客のデバイスやアプリケーションに組み込みお応えする事業です
【具体的な業務内容】
１）生産・出荷管理
工場の生産能力を把握し、顧客への販売・出荷計画をもとに、工場への生産計画立案、生産指示/進捗管理、出荷指示を行う。
２）在庫管理
工場内の材料・仕掛・完成品在庫を管理/見える化し、常に適正在庫を配置する。
過多、過小の兆しがある場合、改善策を立案し、上長へ報告すると共に、自ら主体的に部門外/社外の責任者との調整を行い解決する。
３）材料手配管理
営業部門と密連携で顧客別販売を予測し、半導体を中心とした長納期部品の先行手配管理を行う。
４）短納期モノづくり構築
事業が求める短納期を実現するための、工場全体を俯瞰した業務フローづくり、改善活動を主体的に実行する。
５）現場業務に関わるシステムマスタ管理
SAPや製造デジタルシステムのマスタ設定。業務変更に伴う改修を工場IT部門と連携して推進する。
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・製造業でのサプライチェーンにかかわる部門で、生産計画立案、物流管理、出荷計画、調達のいずれかを担当された方
かつ
・生産管理職に興味があり、チャレンジしたい方
- 歓迎
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・製造業での生産計画立案など、生産管理業務の実務経験がある方
・製造業におけるERP(SAP等)の基幹業務アプリケーションの実務使用経験がある方
・生産スケジューラ（Asprova）での実務使用経験がある方
・RPAやAIの活用による、業務効率化やデータ活用を推進された経験がある方
- フィットする人物像
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・社内関係部署と積極的にコミュニケーションを図り、前向きな姿勢で良好な関係を築ける方
・相手の話をよく聞き、自分の考えも言えるコミュニケーション能力がある方
・何事も粘り強く取り組む忍耐力がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：試用期間あり（3ヶ月）
- ポジション・役割
- メンバークラス
- 勤務地
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福岡県朝倉郡筑前町原地蔵2194-6
佐賀県鳥栖市村田町1484番地
※勤務地は福岡工場または、ご希望により佐賀工場（佐賀県鳥栖市）も相談可能です。
佐賀工場勤務の場合も、福岡工場への訪問（日帰り出張）は発生します。
・主たる勤務地以外の工場、事業所への訪問は出張扱いとなるため、
公共交通機関またはレンタカーを使用（マイカーでの往訪は不可としています）
就業場所の変更の範囲：会社が定める場所
- 勤務時間
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・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）
・所定労働時間 07 時間 45 分 休憩 45分
・残業月10～20時間程度
- 年収・給与
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月給 280,000 円 - 420,000円
(年収例)480万円前後～720万円前後
※内訳：月額×12ヶ月＋賞与(4ヶ月＋業績連動）
※別途残業代支給
※上記は目安額であり、変わる可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回
昇給：年1回
通勤手当：通勤交通費全額支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有
家族手当：条件該当者のみ対象
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・資格取得補助制度
・自己研鑽プログラム
＜福祉制度＞
・育英補助給付金（対象社員のみ）
・カフェテリアプラン
・キャリアカフェポイント
・育児応援カフェポイント
・会議応援カフェポイント
・ベネフィットステーション
・社員食堂（福岡 貝塚オフィスのみ）
・施設／保養所（健康保険組合施設）
- 休日休暇
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・年間休日127日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季、特別休日（夏季1日、その他3日）
・年次有給休暇：初年度22日（入社時期により按分）・2年目以降 正社員:25日 ※積立年休：5日／年、最大50日
※有給休暇は入社月より按分。Day１から利用可能。
※夏季休暇 連続10日間取得（有給と特別休暇利用）、有給休暇年20日取得推奨。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒３回予定（職場責任者⇒人事⇒事業責任者） ⇒ 内定
※全てWEB面接
