募集要項
- 募集背景
- 現在の自動車業界は、EV化や自動運転化といった技術革新により「100年に一度の大変革期」を迎えています。株式会社ナルネットコミュニケーションズは、長年培ってきた自動車メンテナンス管理のノウハウを基盤に、この変化の波をチャンスと捉え、多様化する人やモノの移動サービスに対応する「プラットフォーマー」への進化を目指しています。この戦略を実現するためには、これまでの事業領域に留まらず、顧客ニーズや市場トレンドを捉えた新たな事業・サービスを迅速に企画・創出し、具体的な形にしていくことが不可欠です。本ポジションは、その変革の中核を担い、同社の次なる成長を牽引する重要な役割。事業を「創り出す」ことに情熱を持ち、未来のモビリティ社会に貢献したい方を募集しています。
- 仕事内容
-
■ミッション
モビリティ業界が迎える「100年に一度の大変革期」において、同社のリース・メンテナンス事業や車両管理サービスを基盤とした新たな事業領域を開拓し、プラットフォーマー戦略を実現するための新規事業を創出します。数億円規模の事業創出を目指し、会社の次なる成長エンジンを開発することがミッションです。
■主要業務
・市場調査と顧客ニーズ分析：EV化や自動運転化などのトレンドを踏まえ、モビリティ関連市場の動向、競合分析、法人顧客（企業、自治体、個人事業主など）の潜在ニーズを深く調査・分析します。
・新規事業・サービスの企画・立案：調査結果に基づき、サービスの拡張や新たなソリューションのアイデアを具体化。事業計画、収益モデル、KGI/KPI設定を含めた事業企画書を作成します。
・アライアンス戦略と提携先開拓：事業を形にするため、技術パートナー、サービスプロバイダー、販売代理店など、社外の提携候補先を選定し、アライアンスの交渉・締結を推進します。年間X件の新規提携締結を目指します。
・プロジェクトマネジメント：企画した事業の実行フェーズにおいて、社内関係部門（開発、営業、法務など）と密に連携し、プロジェクトリーダーとして事業の立ち上げから収益化までをリードします。
・事業化後のP/L管理・改善：立ち上げた事業のP/L管理を行い、市場の変化や実績に応じて戦略の修正・改善策を立案し、事業の拡大・定着を図ります。
■入社後のステップ
入社後はまず、同社の既存事業（リース・メンテナンス事業、車両管理サービス）への理解を深めていただきます。その後、現在の事業課題や市場機会を特定し、数カ月以内には具体的な新規事業テーマを選定。提携候補先とのディスカッションや社内調整を重ねながら、半年から1年を目安に事業計画を具体化し、プロジェクトを推進していただくことを期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・法人顧客に対し、ソリューション提案から受注、プロジェクト推進までの一連の業務経験を5年以上お持ちの方。特に、顧客の潜在的な課題やニーズを深くヒアリングし、これまでにない新しい価値を企画・提案し、事業化した実績をお持ちの方。（IT・人材・コンサルティング等の無形商材営業経験者で、課題解決型提案の実績がある方を歓迎します）
・戦略コンサルティングファームでの実務経験、または事業会社における事業企画・商品企画・新規事業開発の経験を3年以上お持ちの方。数字やデータ（市場データ、顧客データ、財務データ等）に基づき、ビジネスモデルの構築、事業計画の策定、P/L責任を伴う事業推進を行った経験。
・社内外の多様なステークホルダー（経営層、開発部門、営業部門、法務部門、外部パートナー企業等）を巻き込み、数千万円～数億円規模のプロジェクトを成功に導いた実績。
・部長・次長クラスとして、組織やチームを牽引し、メンバーマネジメントを行った経験。
- 歓迎
-
■歓迎条件
・モビリティ業界（自動車メーカー、部品メーカー、カーリース、MaaS関連企業など）、IT・SaaS業界、または金融業界（特にリース・クレジット）における事業開発、法人営業経験。
・M&A、事業提携、アライアンス戦略の立案から実行までの一連の経験。
・プロジェクトマネジメント、アジャイル開発など、プロジェクト推進に関する専門知識や資格（PMP等）をお持ちの方。
・中長期的な視点での事業戦略立案能力、および短期的な目標達成に向けた実行力。
・英語でのビジネスコミュニケーション能力（将来的な海外展開の可能性も視野に入れています）。
■求める人物像
・「100年に一度の大変革期」にあるモビリティ業界に対し、強い関心と未来を自ら創造したいという情熱をお持ちの方。
・未開拓の領域へ臆することなく踏み出し、新しい価値創造にチャレンジできるフ
- フィットする人物像
- 株式会社ナルネットコミュニケーションズは、自動車メンテナンス管理のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築きながらも、現状に満足せず、常に未来を見据えて挑戦を続けています。従業員数248名（2025年3月31日現在）の規模でありながら、設立は2019年と比較的新しい組織体制であり、安定した事業基盤と、変革への意欲を併せ持つ企業です。クルマのアフターマーケットで働く人々の知恵と情報をシェアするソーシャルメディア「モビノワ」といった新規事業をいち早く立ち上げるなど、スピード感とフットワークの軽さも強み。フラットでオープンな組織風土があり、社員一人ひとりの意見を尊重し、新しいアイデアを積極的に取り入れる文化があります。モビリティ業界の激動期において、自らの手で未来を創造したいという意欲のある方にとって、これほどやりがいのある環境はないでしょう。同社は挑戦を歓迎し、未来への投資を惜しみません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）。
管理職採用のため、ご自身の裁量で業務を進めていただけます。繁忙期には残業が発生する場合もありますが、効率的な業務推進を推奨しています。
- 年収・給与
-
想定年収：700万円～1,000万円。
月給制（基本給＋職務手当等）。
賞与：年2回（会社業績、個人評価により変動）。
昇給：年1回。
その他手当：通勤手当、時間外勤務手当（管理職採用のため深夜・休日出勤手当を除く）、役職手当。
経験・能力・前職給与を考慮し、同社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）。
退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度。
通勤手当、役職手当。
社員旅行、慶弔見舞金、各種補助金（資格取得奨励金、学習支援など）。
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助。
各種研修制度（OJT、階層別研修、専門研修など）。
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）。
- 休日休暇
-
年間休日124日。
週休2日制（土日）、祝日。
夏季休暇、年末年始休暇。
その他：慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日付与、最大20日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇。
有給休暇は取得しやすい環境で、ワークライフバランスを重視しています。
- キャリアパス・評価制度
- 本ポジションは、同社の次なる成長を担う新規事業開発のキーパーソンとして、事業企画から実現、そして事業拡大まで一貫して携わっていただきます。将来的には、企画した新規事業の責任者として、事業部を率いる立場や、会社の経営戦略に深く関わるポジションへのキャリアアップが期待されます。また、モビリティ業界の最先端で、多様なプレイヤーとの協業を通じて幅広い知見と経験を積むことができ、ご自身の市場価値をさらに高めることが可能です。あなたの手で生み出した事業が、同社の未来を、そしてモビリティ社会の未来を形作っていく、大きなやりがいを実感できるでしょう。
