募集要項
- 募集背景
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私たちは出光グループの製油所や石油化学工場等の設備の建設、運転、保全に携わってきました。
これらの設備の安全・安定操業のため、日々、プラントオーナーの視点で設備に向き合い、技術とノウハウを蓄積してまいりました。
これが、私たちの信頼の証であり、他のエンジニアリング会社にはない大きな強みです。
一方で、『エネルギー』を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。
その変化に対応するために、一緒に支えていただける新しい仲間を募集しています！
当社は、中長期経営計画の中で直近、『2030年度ビジョン』を掲げています。
「責任ある変革者」として、親会社、出光興産と歩調を合わせた再生エネルギー分野（地熱発電、バイオマス発電など）やパッチプラント分野、そしてカーボンニュートラルへの取り組みを進めていくための採用です。
- 仕事内容
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危険物（原油貯蔵）施設の機械（電気）設備の保全・更新工事に関する施工・品質管理を担当いただきます。【具体的な業務】
１．仕様書、工事計画書・施工要領等の作成
２．見積引合い対応
３．施工管理(現場立会、作業安全面の確認・指導） など
【所属部署】
・エネルギー事業部 久慈事業所
【働き方】
・所定労働時間外の残業時間は部署内平均20時間程度
・また会社としても積極的に有給休暇の取得を出来る体制をとっております。
【評価・教育制度】
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。
・上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。
・年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映されます。
・教育・研修も、OJTのほかに、社員、ビジネススキル、技術専門の分野ごとに体系的に用意。
【特徴】
業務遂行上の特徴としては、比較的広い範囲、あるいは隣接する業務をカバーすることが多いことが言えます。
ご本人の姿勢にもよりますが、例えば、お客さまの構想・計画段階からPJに参画する、あるいは本来は工事の一部分の担当者でもプラント全体の立ち上げを見届ける事。
これにより、仕事全体を俯瞰でき、無理なくスキルアップできると考えています。
- 応募資格
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- 必須
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以下全てを満たす方
１．機械/配管設備・電気設備工事（ポンプ、コンプレッサ、モーター 等)に関する知識・経験を有する
２．工事安全衛生管理に関する知識・経験を有する
３．普通自動車第1種（取得していない場合は応談可）
- 歓迎
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【経験】
１．危険物プラント設備に関する施工管理経験
２．電気設備工事の施工管理経験
【資格】
１．１級施工管理技士（管、電気、土木）
２．各種作業主任者(足場、有機溶剤、玉掛、酸素欠乏）
３．職長安全衛生責任者講習
- 雇用形態
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契約社員（１年更新）
※契約社員として採用した場合、契約後の勤務状況や業務状況により正社員登用の可能性あり
※当初の雇用開始日から起算して通算４年後までを雇用期間の限度とする。
更新の基準：勤怠状況・勤務態度(2)業務遂行能力・適性(3)業務遂行に関する総合評価(4)期間満了時の業務量
(5)会社の経営状況
※試用期間：契約期間当初の６ヶ月間（労働条件等は、本採用と同じ）
- ポジション・役割
- 危険物施設の機械（電気）設備工事の施工管理
- 勤務地
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■久慈事業所
岩手県久慈市夏井町閉伊口第８地割１０５番地４号
※ただし、他地域への出張あり
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
標準労働時間 7.5時間/日（コアタイムなし)
休憩時間：60分
※全般的に8時頃に業務を開始する場合が多いです
- 年収・給与
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■年収：400万円 ～660万円
■月給：333,000円～555,000円
※能力・経験等を考慮して決定
時間外手当：完全別支給
※所定労働時間外の残業時間は部署内平均20時間/月 程度
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■出張手当
■現住所から通勤できない場合は、単身居宅を無償貸与
■別居手当
■PC等の必要備品類は貸与・支給
■教育制度
└入社時導入教育、階層別研修（正社員）、技術研修、OJTなど
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日・祝日）
■年間休日：124日
■年間有給休暇15日～21日
※入社月に応じて、2日～15日付与。翌年度4月には17日付与され、その後は最大21日付与
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■創業記念日
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■その他会社が指定する休日
- 選考プロセス
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選考は、基本オンライン又は本社（千葉市海浜幕張）で実施いたします。
カジュアル面談（人事）
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書類選考（履歴書、職務経歴書）
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一次選考（役職者面接、適性検査）
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二次選考（役員面接）
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内定
※選考のための交通費は、原則、支給しません。
