募集要項
- 募集背景
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KDDIウェブコミュニケーションズは、KDDIグループの中核企業として、事業成長と経営基盤の強化を同時に進める変革期にあります。
その中で、経営判断を支える管理会計機能の高度化が急務となっており、事業部門と連携しながら予実管理やKPI設計を担う即戦力人材を募集しています。
- 仕事内容
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経営層と事業部門をつなぎ、予算策定・予実管理・KPI設計などを通じて経営判断を支援する管理会計ポジションです。＜業務内容＞
数値分析だけでなく、現場との対話を重視し、事業成長を支える仕組作りに携わっていただきます。
KDDIグループの変革期を支えるポジションとして、経営層と事業部門の橋渡し役となり、企業成長を数字と対話の両面から支援していただきます。
具体的には・・・・・
・中期経営計画・年度予算の策定支援
経営方針を数値に落とし込み、事業部門と連携して実行可能な計画を構築します。
・予実管理・実績分析・レポーティング
月次での予算進捗を可視化し、要因分析を通じて改善提案を行います。
・KPI／KGIの設計とモニタリング体制の構築
事業の成果を測る指標を設計し、BIツール等を活用して継続的にモニタリングします。
・経営層・事業責任者への報告・提案
数値に基づいた意思決定を支援する資料作成とプレゼンテーションを担当します。
・業務改善・仕組みづくり
現場との対話を通じて課題を抽出し、仕組みやプロセスの再設計を推進します。
このポジションでは、単なる数値管理にとどまらず、経営に近い視点で事業を動かす実感を得られる環境があります。
また、フレックス勤務・テレワーク制度・在宅手当など、柔軟な働き方も整っており、KDDIグループならではの安定した福利厚生も魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・管理会計・経理・財務・経営企画・事業企画など、いずれかの実務経験（3年以上）
・Excelを用いたデータ分析スキル（SUMIFS、VLOOKUP/XLOOKUP、ピボットテーブルなど）
・数字をもとに課題を抽出し、改善提案まで行った経験
- 歓迎
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・経営層向けの予実分析・報告資料作成経験
・KPI／KGIの設計・モニタリング体制の構築経験
・BIツール（Power BI、Tableau等）やPowerQuery、DAXなどの活用経験
・経営企画・財務部門との連携経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・数字を通じて経営に貢献したいという意欲のある方
・現場との対話を重視し、課題の本質を見極められる方
・自ら仕組みをつくり、改善を推進できる方
・組織全体の成果を見据えて行動できる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2丁目10-1
虎ノ門ツインビルディング 西棟3階
（東京メトロ「虎ノ門駅」「溜池山王駅」など複数路線からアクセス可能）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（所定労働時間：1日7時間30分）
※コアタイムなしで、柔軟に働けます
※試用期間中は固定時間帯（9:00～17:30など）から選択
・時差出勤・中抜け勤務も可能（事前申請制）
・月平均残業時間：約17.8時間
- 年収・給与
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想定年収：550万円～700万円
※業績に応じて賞与（年2回）を含む
※選考を通じて上下する可能性あり
月給：350,800円～464,250円
（内訳）
基本給268,300円、みなし残業手当82,500円（350,800円の場合）
基本給355,050円、みなし残業手当109,200円（464,250円の場合）
※業績により賞与を年2回支給
※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
賞与：年2回（6月・12月）
※支給条件は社内規定による
昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務手当
・環境整備一時金
・通勤手当
・社会保険完備
・キャリアアップ支援制度（資格取得、書籍購入補助など）
・KDDIグループ共済会加入
※屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・有給休暇（初年度20日間付与）
・永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）
・慶弔休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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★選考フロー
・書類選考
・一次面接（部署責任者）
・二次面接（本部責任者・人事）
・最終面接（役員）
※原則オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価の仕組み＞
**MBO（目標管理制度）**を使って、1年間の成果をしっかり評価
→ 自分で立てた目標に対して、どれだけ達成できたかをベースに評価されます！
年1回の昇給チャンスあり（4月）
→ 成果や成長がしっかり反映されるタイミング！
賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）
→ 業績や個人の貢献度に応じて支給されます
