募集要項
- 募集背景
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当社は現在、IPO準備と事業拡大を同時に進めており、採用の「質・速度・量」を一段引き上げる体制強化が急務です。新卒5～10名、中途約30名の採用計画を見据え、エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングを運用し、データに基づく施策立案・改善を主導できるリーダー候補を募集します。
採用はチームで運営し、経営や各部門を巻き込みながら、現状と目標のギャップを定量で可視化し、打ち手を素早く実行する実務力が求められます。
また、現時点では人事部長が採用・労務・人事企画を管掌していますが、採用領域については権限委譲を進めたい意向があり、早期に採用リーダーの役割をお任せしたいと考えています。
- 仕事内容
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新卒・中途採用の企画から実行までをリード。【具体的な業務内容】
エージェント管理、ダイレクト採用運用、面接実務、数値分析・改善で採用目標の達成を推進します。
新卒・中途採用において以下業務をメインでご担当いただきます。
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用
・部門責任者とのMTG（採用要件整理、進捗相談）
・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応
・現状把握（数値化）、分析、改善策の企画実行
※ゆくゆくは新しい施策の企画や運用にも携わっていただきます。ご希望やご経験に合わせて様々な挑戦ができる環境です。
【配属】
人事部 採用チーム
部長1名、社員3名、派遣社員1名
【ポジションの魅力】
■IPO準備を進めるフェーズにおいて、数値管理や予算と連動した採用運用を実務で経験でき、戦略構築力や推進力を磨くことができます。
■スタートアップほど不確実性は高くなく、財務基盤や業務オペレーションは安定しています。
一方で、大手企業ほど業務が細分化されていないため、育成やサポートを受けながら、裁量を持って働くことが可能です。
■フレックスタイム制や在宅勤務制度も整備されており、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
（週1～2回の出社あり）
【入社後のフロー】
・入社～2ヶ月
-当社サービスの理解、組織体制や利用システム、オペレーション全般を学んでいただきます
-担当業務を学びつつ、他部門とも積極的にコミュニケーションを取りながら少しずつ実務に慣れていただきます
・3ヶ月～6ヶ月
実際に採用実務を行っていただきます
・6ヶ月～1年
採用実務に加え、業務フローの改善や効率化に取り組み、より良い成果を出すための意見や提案を実践していただきます
・1年以降
採用業務に加えて、3年先のあるべき採用の姿を共に描き、その実現に向けた施策を企画・推進していただきます
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・HR業界での営業経験 or 採用担当のご経験
・定量目標（売上・契約数・採用人数など）を設定し、達成に向けて行動した経験
- フィットする人物像
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・主体性のある方
・他者貢献のマインドのある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 採用チーム
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー27F
＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」2番出口より徒歩3分
都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」A5出口より徒歩6分
JR「新宿駅」西口より徒歩13分
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~16:00)
その日の予定や体調によって10時勤務開始であったり、8時から勤務を開始し16:30に終業するといったこともデイリーでの調整ができる環境です。
- 年収・給与
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■年収 450万円～550万円
■月給 321,510円～392,940円 ※固定残業代30時間分（66,360円～81,090円）含む
■賞与（年2回） ※会社業績による
■給与改定（年1回）
■インセンティブ制度 ※会社業績による
※年収は月給×12ヶ月＋賞与2ヶ月分を想定
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（当社規定あり）
■リモートワーク手当（リモートワークの日は毎日300円支給）
■リモートワーク支援金（入社時に1万円支給）
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎）
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
■副業可能（事前申請が必要です）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始（12/29～1/4）
■年次有給休暇
■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など）
■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※一次面接～二次面接の間で適性検査を実施しています
※いきなりのご応募はハードルが高いと思いますので、ご希望の方にはカジュアル面談を実施しています。
（履歴書・職務経歴書・志望動機は一切不要で、当社やポジションについて知っていただく場です）
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
