募集要項
- 仕事内容
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▍業務内容
◆業務内容
・新しい技術の評価検証（R&D）
・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform)
・開発者体験の向上(Developer Experience: DX)
・プロダクトの監視・障害対応
・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善
・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守
◆期待したいこと/想定されるミッション
・プロダクトの安定稼働に責任を持ち、基盤を日々改善すること
・一般的なインフラエンジニアではなくSREの働き方を期待します
▍開発環境・利用ツール
※インフラGに限った技術ではなく、各事業部でインフラGが関わる技術・ツールの概要となります
・IaC
・Terraform
・Ansible
・ IaaS
・AWS
・GCP
・CDN
・Fastly
・Cloudflare
・コンテナ技術
・kubernetes
・ECS
・EKS
・Docker
・データベース
・Aurora
・MySQL
・PostgreSQL
・VPN
・Tailscale
・BIツール
・redash
・コミュニケーションツール
・Slack
・Gmail
・ドキュメント管理
・Confluence
・GoogleDocs等
・監視
・Datadog
・CloudWatch
・OpsGenie
・コード管理
・GitHub
・CI/CD
・GitHub Actions
・一部CircleCI
・タスク管理
・GitHub Issue
・JIRA
- 応募資格
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- 必須
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・AWS, GCPなどIaaSの運用経験
・プロダクト/サービスを問わず、本番環境の運用管理経験があること
・チーム内外と円滑にコミュニケーションを取れる能力
・複雑な問題を論理的に分解し、解決策を導き出せる能力
- 歓迎
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・Linuxサーバの管理・運用の経験
・アプリ開発経験
・Ruby on Rails の構築・運用経験
・Ruby, Python, Go, Rustの開発経験
・Webサービスを構成するミドルウェア・マネージドサービスの構築・運用経験
・Ansible, Terraformなど構成管理ツールの利用経験
・Docker, Amazon ECS, Amazon EKS, Kubernetesの運用経験
・OSSのコードリーディングと要件解決のための変更をした経験
・MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識
・プロジェクトを主体的に計画し、完遂した経験
・サーバーサイドの開発運用経験があり、もっと低レイヤーの開発運用に挑戦したい方
・チーム内で発生した運用課題に対し、仕組み化や自動化によって根本解決を推進した経験
・テキストコミュニケーション文化への耐性
・WorkingOutLoud(WOL)文化への適正
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」への強い共感
・仕事が好きで知的好奇心があり、常に業務の質向上に努められる方
※現状維持志向でない方
・横断組織のため、複数プロダクトへの技術の横展開を行うなど越境志向の方
・書籍『Team Geek』で提唱されたHRTを大事にしている方
・困難な状況でも、感情的にならず、データやロジックに基づいて課題解決に取り組める方
・チームの目標達成のために、自身の言動が他者に与える影響を常に意識できる方
・フィードバックを成長の機会と捉え、素直に新しい知識や考え方を吸収できる方
・SREをやりたい方
・Web企業での本格的なインフラ運用にチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 482 万円～750 万円
- 待遇・福利厚生
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▍待遇
・昇給年2回
・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費：オフィス出社日数に応じて支給する（上限50,000円/月）
・リモートワーク手当（5,000円/月）※今後の状況次第で変わる可能性があります
・慶弔見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助
▍福利厚生
◆働き方
・マイ定時（就業時間選択制度）
・どこでもワーク（リモート勤務制度）
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで）
◆リブシェア（譲渡制限付株式制度）
・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与
・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元
・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）
・産前産後休暇
・ボランティア休暇（最大3日）
・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
