募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【業務概要】
主に、法務領域におけるプレイングマネージャーとしてチームをリードし、企業の健全な運営とリスク管理を推進していただきます。
また、ご経験次第で労務・総務領域の管理職として、部署全体の統括もお任せします。
【業務詳細】
■機関法務：会社法に基づく株主総会、取締役会等の重要会議体の事務局業務統括（招集通知作成、議事録作成、運営サポート）
■契約法務：契約書（売買契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の作成や審査、交渉サポートおよび管理体制の構築と維持
■組織法務：組織再編、M&A、事業提携等に関する法務サポート
■紛争・危機管理対応：各種トラブルや紛争、訴訟、行政対応等における初期対応、弁護士との連携、対応方針の策定と実行
■コンプライアンス管理：法令遵守体制の構築・維持・強化、社内規程の整備・改訂、コンプライアンス研修の企画・実施
■リスク管理：事業運営における法的リスクの特定、評価、予防策の提言・実行
■部門戦略の策定と実行：経営方針に基づいた法務総務部の中期・短期的な目標設定や計画策定および実行管理
■予算管理：部門経費（法務顧問料、総務関連費用等）の予算策定と実績管理
■他部門との連携：経営層や社内各部署からの法務・総務に関する相談対応および連携・調整
■部下のマネジメント：業務の割り当てと進捗管理、指導・育成（OJTと能力開発）、人事評価とフィードバック など
- 応募資格
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- 必須
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経験：■株主総会を主導した経験 ■企業法務全般の経験3年以上 ■係長/リーダークラス以上でのマネジメント経験3年以上
スキル：■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
- 歓迎
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経験：■不動産事業における法務経験 ■宅地建物取引士資格 ■会社法及び金融証券取引法に関する知識・経験 ■コーポレートガバナンスやリスク管理に関する知識・経験 ■労
務や総務業務の知識・経験
- フィットする人物像
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■自身が主要な実務（特に難易度の高い法務案件）を担当しつつ、チームメンバーの業務を適切に管理・統括できる実務とマネジメントの両立ができる方
■各部門のニーズや立場を理解し、法務の観点を分かりやすく説明し、共通のゴールに向けて調整できる方
■法的なリスクだけでなく、事業の収益構造、市場、競合を理解し、ビジネスの成長に貢献する視点を持っている方
■リスクをゼロにすることを目指すのではなく、許容できるリスクの範囲を明確にし、ビジネスチャンスを逃さないための代替案やスキームを提案できる方
■過去の経験や知識を部門内で共有し、業務の標準化やデジタル化を推進することで、組織全体の生産性を向上させるリーダーシップをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
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■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※残業月18.2時間（2024年度・全社実績）
※時差出勤可（7：00～11：00の間で30分単位で調整可）
- 年収・給与
- 想定年収：6,510,000円～8,008,000円 ※経験や能力、現年収などを考慮した上で決定
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険※関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担）
■ベネフィット・ステーション加入
■社宅制度
■副業（許可制）
■社員旅行
■資格取得奨励制度
■社員表彰制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）
■信託型ストックオプション付与制度
■確定拠出年金制度（選択制）
- 休日休暇
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【休日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
◎年間休日120日以上
【休暇・休業】
■夏季休暇（8/13～8/15）
■年末年始休暇（12/29～翌年1/3）
■年次有給休暇（消化率86.5％ ※2024年度・全社実績）
■ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満の社員に有給休暇を2日付与）
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
▼Step2【面接選考】
▼Step3【内定】
