募集要項
- 募集背景
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・当社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。
・そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。
・具体的にはプラットフォーム事業として、当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。
・当社のプロダクトはB2C、B2Bと多数あり、ビジネスモデルや事業フェーズも様々です。プロダクトマネージャーは福祉・養育業界の知識や法令周りの理解を深め、お客様が抱える課題をサービスやプロダクトを通じてどう解決するかを、ビジネスサイド・エンジニアサイドと連携し推進しています。
・その中で今回は、児童福祉施設（児童発達支援・放課後等デイサービス）事業者様向けの経営支援サービスのプロダクトグロースに向けて、プロダクトマネージャーとして新規機能開発全般を推進してくださる方を募集します。
- 仕事内容
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障害福祉領域の法令や児童福祉施設の業務全般のドメイン理解を深めていただき、ドメインエキスパートとして業務を推進▼主な役割
・シニアプロダクトマネージャーが策定するプロダクト戦略の理解（関連する事業戦略の理解、それに基づくマーケットやターゲット、プロダクト全般のラインナップ、児童福祉施設における強化ポイントなど）
・自社と他社の現状の理解（自社の機能詳細、競合のプロダクト概要・詳細、自社と他社を比較した時の差分）
・上記理解を踏まえた上での新規機能開発が埋めるニーズ、要求分析と整理、必要な上流での仮説検証（どういう要求やニーズを満たせば他社比較した時の不足分を補って置き換えられるか、営業で負けないか、チャーンせずに継続してもらえるか、どういう順番で作れば成約の見込みがどれくらい立つかを顧客ヒアリング等を通して検証）
・これらを各職種（エンジニア、デザイナー、CS、営業）の間に立って連携して進め、ニーズの把握・プロダクトの期待値調整・開発要求の共有・要件の判断を行い、最終的なデリバリーと導入後の成果に責任を持つ（具体的な機能の企画はデザイナー、エンジニアと連携を行って推進）
▼将来的なキャリア
・入社後はシニアプロダクトマネージャーの下で、ドメイン理解を深めながら新規機能開発から担当し、将来的には児童福祉施設全般の責任者として活躍の幅を広げていくことができます。
・また当社では福祉施設（児童・就労・生活）や介護施設向けSaaSも複数展開しているため、SaaSプロダクト全体を横断的に見たり、他の事業領域や新規プロダクトへの挑戦といった横のキャリアを広げていくことも可能です。
▼組織の現状
・現在プロダクトマネージャーはプラットフォーム事業で10名ほどおり、学校教育領域・障害福祉領域・介護領域など担当のプロダクトを持ち、それぞれの専門性を活かしながらプロダクト開発をリードしています。
・チーム内にはたくさんの専門家や熟練者もいるため、横軸の勉強会も複数実施しており、その知見をみんなで共有する機会も設けています。
▼働く魅力
・フレックス且つリモートワークも可能であるため、自分に合った働き方ができます。
・経験豊富なシニアプロダクトマネージャーの下、横の繋がりも強くお互い切磋琢磨しながら成長できる環境です。
・温和な方が多く、アットホームな雰囲気です。
・幅広い事業とプロダクトに携われるため、プロダクトマネージャーとして様々なキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・未経験領域に対しても、戦略やドメイン理解を深めるための論理的思考力・構造化思考力・自己学習能力
・多職種と連携し、複雑な関係性の中で適切な判断を行うためのコミュニケーション能力、判断力、推進力
・仮説検証やビジネス／製品における課題分析の経験
- 歓迎
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・介護／福祉／医療業界など、法律が深く関連するプロダクトでのプロダクトマネージャー経験
・内製開発組織におけるBtoB SaaSプロダクトのプロダクトマネージャー経験（戦略策定から携わった経験があれば尚可）
- フィットする人物像
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・日頃から世の中のサービスやプロダクトにアンテナを張り、得た学びや知見を実務に活かしている方
・ドメインへの興味関心（現時点でなくても可）を持ち、選考を通じて理解を深められる方
・ユーザーや業界への理解に前向きで、課題に対してオーナーシップを持ち、役割を越えて能動的にプロジェクトを推進できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 3ヶ月※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
- ポジション・役割
- プロダクトマネージャー（BtoB Saas領域）
- 勤務地
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東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
【アクセス】
「中目黒駅」徒歩1分
★出社頻度やリモートワークについて
・オフィスへの出社頻度について、基本は人によって自由としています
└ 1年を通してほぼ出社しない方もいれば、月数回や週に何度か出社している方もいます
・ただし、入社時点のオンボーディング・チームビルド・プロジェクト推進における会議などにおいて、オフラインを活用することがより良い成果につながると判断した場合は、チームや関係者で出社し集まることもあります
・居住地や出社頻度は、ライフスタイルの状況、望まれるキャリアや配属先のプロジェクト状況、等によって千差万別と考えるため、面談や選考を通して、お互いの情報を共有しながら考えていきたいと思っています
・リモートワークだけではなく、ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方（週休3日など）の選択も可能です
- 勤務時間
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裁量労働制 （みなし労働時間8時間）
（裁量労働制で働く場合は本人の同意が必要となります。同意しない場合はフレックス制が適用されます）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
- 年収・給与
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・年収：6,000,000円～9,000,000円（経験・能力を考慮の上決定、応相談）
・月給：435,000円～625,000円
・賞与：780,000円～1,500,000円（年2回／5月・11月）
※固定残業時20時間分を手当に含む（58,100円～）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐
【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
【働きやすい環境】
育児・介護などライフステージの変化にあわせて、週休3日や時短勤務などフレキシブルな働き方の選択が可能です。育休取得者数は累計360人、男性管理職の育休取得者も年々増えています。平均残業時間は1日あたり44分で、仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社後初月付与）、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇（有給・無給）
└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給：年間最大7日付与、無給：年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度（育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能）
- 選考プロセス
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・書類選考＋SPI
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・一次面接（直接の上長であるシニアプロダクトマネージャーを想定）
↓
・二次面接（管掌役員を想定）
※選考は原則オンライン実施、状況に応じて対面面接をご案内します。
※個人によって選考回数は増減する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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人事評価制度
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
