募集要項
- 募集背景
- コロナ禍を経て、海外需要が回復したことにより、事業戦略の重要な柱である”財務経理”領域にて業務効率化や経営層への提言など事業拡大の一翼を担う方を募集しております。
- 仕事内容
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【財務経理】まずは日常経理処理から習得！その後、財務分野など業務の幅を広げてキャリアアップを目指せます！【財務経理領域でキャリアアップ！／1日3食基本無料の食事補助あり/年間休日123日/土日祝休み】
■業務詳細
入社後は日常経理処理から携わっていただき、社内フロー理解や知識を深めていただきます。
その後、月次決算や四半期決算、キャッシュフローの管理などを行っていただき、将来的にはプレイングマネージャーとして実務を担いながら、チームと協力して業務改善や効率化を進めて頂くことを期待します。直近ではAIツールを活用した業務改善活動が活発です！
【入社後】
・日常経理処理
・業務把握や旅行業界についての知識習得
・財務経理業務のワークフローおよび体制構築（業務の効率化、マニュアル作成）
【将来的な業務】
・月次・年次連結決算業務
・キャッシュマネジメント（キャッシュフロー分析・予測、資金繰り管理、為替リスク管理など）
・親会社や顧問税理士との折衝対応
・メンバーの進捗管理やチームの課題解決、マネジメント
■業務の特徴
・業界歴／部門経験豊富な管理者、メンバーがフォローするため、旅行業界未経験でも知識を身に着けられる環境です。
・能力次第では早期にマネージャーへの昇進を目指せるポジションです。
・業務に慣れてきたら、経験を活かし財務や業務フロー構築、マネジメントもお任せする想定です。上長のサポートを受けながら、経営分析・経営へ提言などスキルアップできる環境です。
■部署構成
経理部門は男性部長、20～50代の女性メンバー3名（精算担当2名、経理担当1名）が在籍。
各々が担当業務に集中して取り組み、オンオフがしっかりとしている部署です。
■就業環境
男女比率は5:5とバランスの取れた職場環境です。
半期に一度の評価についても、社歴や年功序列関係なく、成果や努力を反映するため、自身の成長に繋がります。
■当社の魅力
海外旅行を扱う全国約3,000社の旅行会社のうち、約1,000社で当社製品が導入されております。楽天グループの旅行部門の中核企業として楽天グループ経済圏（サービス網）で得られる様々なデータ、イノベーションなどを通じ、多様化した顧客のニーズに応じた旅行の提案のみならず、ホールセール事業との相乗効果を図り、関係取引先各社様の発展を支援しております。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・四半期決算もしくは月次決算のご経験
・財務経理のご経験3年以上
- 歓迎
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・顧問税理士対応のご経験がある方
・連結決算対応のご経験がある方
・財務業務の深い理解と実務経験(月次連結決算、予実分析、標準原価計算など)
・小規模であっても部署やプロジェクトを率いた経験のある方(経験よりも意欲を重視いたします)
- フィットする人物像
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・社内外問わずコミュニケーションを取れる方
・前向きな姿勢で業務に取り組める方
・業務を着実にこなすことが得意な方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間有：3ヵ月
（試用期間中の勤務条件：変更無）
- ポジション・役割
- 将来的にはメンバー3名のマネジメントをお任せしたいと考えております。
- 勤務地
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東京都世田谷区玉川２丁目21-1 二子玉川ライズ・オフィス
駅から直結徒歩1分で雨の日も通勤ストレスフリー♪
最寄り駅：東急田園都市線/大井町線「二子玉川駅」
- 勤務時間
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9:00~18:00（所定労働時間：8時間 休憩：1時間）
※水曜のみ：8:30~17:30
- 年収・給与
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＜想定年収＞
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月給：333,500円～
※固定残業手当/月：83,375円～（固定残業時間 40時間0分/月）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。（当社規定による）
記載年収額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
企業年金：有
定期健康診断：有
＜福利厚生＞
・食事補助（オフィス内のカフェテリアで朝・昼・夕3食基本無料で食べられます。）
・ポケットWI-FIの貸与
・総合旅行業務取扱管理者資格取得支援
・英語学習支援
1. 英語試験の受験料負担（毎月1回まで可）
※CEFRのスコアに変換できる4技能テストが対象
2. 英語学習に関する参考書の購入費負担（毎月1万円まで可）
※オンライン英会話等は対象外
＜定年＞
60歳
- 休日休暇
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◇年間休日日数123日（内訳：完全週休2日制、土日祝）
◇年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜その他の休暇制度＞
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔特別休暇
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】
・適性検査受検（検査結果は合否に影響しません）
・1次面接：担当部署部門長による面接 ※遠方の方はWebでも可
【STEP 3】
・2次面接：役員による面接
・3次面接：代表取締役社長による面接
※同日にオンラインにて計1時間の面接となります。
【STEP 4】
・条件面談
【STEP 5】
・内定
応募後にカジュアル面談実施も可能です。
面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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コンピテンシー評価とパフォーマンス評価の2軸で評価を実施します。
年功序列や社歴は関係ないため、成果や努力が反映されるため、自身の成長に繋がります。
