募集要項
- 仕事内容
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SMB SIerとして売上550億・社員1,300名／製造、流通・サービス、金融、公共など幅広い領域【業務内容】
取引社数1,300社・プライム案件90％超／生成AI・SAP・ERP・SF・DX・セキュリティなど
SAPソリューション導入PJのインフラリーダーとして、PJ推進をお任せします。
近年ではSAP社クラウド（RISE）やパブリッククラウド上への導入・移行が主であり、また周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応も行っているため、SAP Basisに限らず幅広い経験を積むことが可能です。
【業務例】
SAP導入PJにおいて、Basisチームのリーダーとして数名～10名のメンバーを率いてPJを推進します。
顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。
▼構想策定・要件定義・設計・構築
・SAPの新規導入PJ、移行PJ（クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン）に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。
・PJの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施
【PJ例】
・関東圏（東京が中心）に本社を構える、製薬・製造業（売上高数百億～1兆円規模）のお客様の基幹システム構築
【業務の魅力】
・SAP導入は大手顧客が主であるため、大規模なシステム開発に多く携わることが可能です。
・AWS、Azureなどパブリッククラウドを活用した案件が主であり、SAP領域以外でも成長の機会があります。
・基幹システムのみならず、周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応することが可能です。
・SAP社が戦略として打ち出しているDX領域に必要となるインフラ要素（API連携、データ活用、セキュリティ）にも対応できる人財の育成に努めています。
【配属部門について】
・SAPに関するPJ推進を行っており、現在はSAP S/4HANAの新規導入や既存SAPのクラウドへのリフトアップ、S/4HANAへのマイグレーションなどを進めています。
・SAPビジネスは1995年以降、医薬品、食品、消費財、組立業界を中心に50社以上へ、プライムベンダーとしてSAP関連製品の導入を行うなど、日本屈指の実績・ノウハウを保有しています。
【配属部門】
データ＆テクノロジーコンサルティング事業本部(D&T)
※従事すべき業務の変更の範囲について
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
- ・5名以上のBasis/インフラチームのリーダー経験
- 歓迎
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・SAP製品 RISEのサイジング、提案経験
・パブリッククラウドの導入経験（SAP on AWS and Azure and GCP）
・クラウドプロジェクトの基盤リーダー経験（新規導入、基盤更改、リフト＆シフト）
・エンタープライズ領域でのインフラ構築、設計、運用の業務経験
・ビジネス英会話
求める人物像
・顧客やチームメンバーとコミュ二ケーションを取り、プロジェクトを推進できる方
・顧客やチームメンバーの要求を理解し、適切なアクションを取れる方
・リーダーシップがあり能動的に行動ができる方
・新技術に対する情報収集・スキルアップに積極的な方
・顧客のニーズを聞き出し、それに応じたシステムの提案から運用実装ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【D&T】SAP Basis導入プロジェクトインフラリーダー（東京）
- 勤務地
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東京都 九段下
※就業場所の変更の範囲について
（変更の範囲）会社の定める場所
【働き方について】
当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としています。
※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。
- 勤務時間
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標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分 / 日）
フレックスタイム制：コアタイムなし
- 年収・給与
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年収：1,000万～1,200万円
※上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当（30時間相当）を含む想定額になり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・確定拠出企業年金
・退職金
・独身寮
・家賃補助
・財形貯蓄
・従業員持株会
・社内診療所
・リラクゼーションルーム
・ベネフィットステーション 等
＜時間効率を意識する働き方＞
月間の作業時間の設定とPCログでの管理で、効率化を意識して働くことを、全社を挙げて推進しています。
＜テレワーク・シェアオフィス＞
事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅や会社契約のシェアオフィスで仕事ができます。
＜コアタイムのないフレックスタイム制＞
月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間（原則1日4時間以上）を決めて働くコアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
＜半日休暇・時間単位年休＞
個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用できます。
- 休日休暇
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・年間休日日数120日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始(12/30-1/2-3)
・年次有給休暇（1日・半日・時間単位）
・積立休暇
・リフレッシュ休暇
・連続休暇
・慶弔休暇 等