募集要項
- 募集背景
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私たちは単なる「社会インフラ」から、AIやデータを活用して「コミュニケーションそのものを変容する」
存在へと、第二創業期とも呼べる大きな変革の渦中にいます。既存のビジネスモデルが進化し、
新たな価値創出が始まる中、経営のスピードはかつてないほど加速しています。
この事業の「変革」と「加速」を実現するために、今、最も重要な経営課題となっているのが「組織と人材」です。
私たちが今求めているのは、単なる採用担当者ではありません。 事業戦略の最前線に立ち、「どのような組織を
作れば事業が伸びるのか」「そのために、どのような才能（タレント）が必要か」を経営陣や事業責任者と共に描き、採用という手段で「事業を動かす」戦略パートナーです。
まずは、この変革のコアとなる採用のプロフェッショナルとして、採用戦略の司令塔をお任せします。
そして将来的には、採用で得た組織への深い理解を武器に、組織開発や戦略人事全般を担うHRBPとして、
会社の未来を創る中核となっていただくことを期待しています。
変革期の中核で、「人」の側面から事業成長を牽引する。そんなダイナミックなキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。事業計画の達成に必要な・採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進
人材を質・量ともに充足させることがミッションです 。
・母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行
・選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善
・RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント
・候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動
ポジションの魅力
事業変革の「当事者」となる、インパクトの大きなミッション
└ 今回のミッションは、事業計画を達成するための「戦略的な採用」です。会社が変革するために
必要なキーパーソンを採用することは、事業の未来に直結する大きなインパクトと手応えを感じられる瞬間です。
「戦略立案」から「実行」まで、全てを主導できる裁量
└ あらゆる手法を駆使して「質・量」共に採用目標の達成にコミットしていただきます。
決まったオペレーションを回すのではなく、事業課題を解決するために「何をすべきか」を
自ら考え、経営層や現場を巻き込みながら実行できる、大きな裁量と責任が与えられます。
採用からHRBPへ。明確にデザインされた「成長へのステップ」
└ 私たちは「いずれはHRBPへ」という曖昧なキャリアパスではなく、採用のプロフェッショナルが
戦略人事へと成長するための具体的なステップを用意しています。採用という「攻め」の専門性に加え、
労務など「守り」の知見も体系的に習得し、市場価値の高い戦略人事へと着実にステップアップ
できる環境です。（詳細はキャリアステップ欄を参照）。
【キャリアステップ】
【短期】採用のプロとしての基盤構築
フェーズ1: まずは採用・オンボーディング業務を主軸に、オファー面談や労働条件通知書の
作成などを通じて、就業規則や給与規程といった人事の基礎知識を実践的に習得します。
フェーズ2: 規程改定プロセスや安全衛生委員会への参加、労務担当との定期的な
ディスカッションを通じ、採用以外の多角的な視点を養い、リスクへの感度を高めます。
⇒以下、【中期】、【長期】はキャリアパス欄へ
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験
〇事業会社において、採用戦略の立案から実行までを一貫して主導した経験（目安：3年以上）
〇人材会社において、特定企業の採用パートナーとして深く入り込み、採用成功を
実現した経験またはリーダー/主任クラスとして他メンバーの業務進捗管理を
行っていた経験または企業対応（法人側）/求職者対応（個人側）双方の経験（目安：3年以上）
- 歓迎
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採用活動における以下の経験
〇事業責任者や現場マネージャーと連携し、事業計画に基づいた採用要件を主体的に定義した経験
〇ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績
〇候補者の惹きつけからクロージングまで、一連の採用プロセスを自律的に推進し、採用目標を達成した経験
〇採用市場のデータや選考結果を分析し、採用活動の改善に繋げた経験
採用ブランディングやオンボーディング施策に留まらず、従業員エンゲージメント向上や
組織文化醸成に関するプロジェクトに関わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４５歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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事業貢献への強い意欲: 採用を「事業を伸ばすための手段」と捉え、事業計画の達成にコミットできる方。
当事者意識と実行力: 自身が採用の司令塔であるという自覚を持ち、目標達成に
向けて主体的に行動を続けられる方。
高いコミュニケーション能力: 経営層から現場のメンバーまで、多様なステークホルダーと
信頼関係を構築し、円滑に連携できる方。
成長意欲と知的好奇心: 採用のプロフェッショナルに留まらず、事業や組織、人事の
他領域についても積極的に学び、HRBPとして成長していきたいという強い意志をお持ちの方 。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
・東京オフィス(白金高輪)に、週1回程度出社いただきます
- 年収・給与
- ５００万円 ～６５０万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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【中期】HRBPとの連携による提供価値の進化
HRBPと共に事業部の会議に参加し、組織課題を直接ヒアリング 。
採用活動で得た知見を活かし、現場マネージャーに対して労務管理上の
留意点を助言するなど、提供価値を高めていきます。
【長期】攻めと守りを両立するHR戦略パートナーへ
事業部のHRBPとして、人員計画の策定から採用実行までをリードします 。
事業成長を推進する「攻め」の役割と、コンプライアンスや従業員エンゲージメントを
守る「守り」の役割を両立させ、事業に不可欠な存在となることを目指します。
