募集要項
- 募集背景
-
エナジードメイン舶用機械分野は、事業会社（三菱重工マリンマシナリ）として長崎市と主要拠点として運営しています。
当分野の事業が順調に拡大する中、事業拡大に対応するための人員増と社員構成の若手層シフトが人財に関する最重要課題です。その一方で、少子化や勤務地の地域性から採用活動では困難な状況が続いており、優秀な人材を採用・育成するための戦力増強が緊急の課題です。
また、募集ポジションでは採用業務にとどまらず、事業会社コーポレート業務全体を取りまとめており、企業運営に深く貢献していますので、これに共に携わっていただける人材を求めています。
- 仕事内容
-
【仕事内容】
募集ポジションは事業会社コーポレート部門として、会社運営、総務、コンプライアンス、内部統制、人事異動（考課含む）、労務、人材開発、給与関連、福利厚生、健康管理と幅広い分野を担当している部署です。
今回の募集に際し、当初の業務としては、以下の人材開発関連業務を予定しています。
■新卒採用／キャリア採用における採用活動の舶用機械分野内取りまとめ
■三菱重工HR部門との採用活動連携
■舶用機械分野内社員の人材育成施策計画・実行
■各種社員エンゲージメント向上施策の企画・実行
また、入社後の中長期のキャリア形成の中で、人材開発業務に限らずHR関連業務／コーポレート関連業務に幅広く従事して頂くことも想定しています。
【仕事の魅力・やりがい）
当部門は、世界の造船・海運産業向けに、大型船舶の建造・運航に不可欠な製品を供給しており、世界の大型船舶の約半分にいずれかの製品をご利用いただいています。
そのようなグローバル事業の運営をコーポレートの立場から主体的に担うことができます。
経営層との距離が近く、接点も多いため、ご自身の活躍がそのまま会社を動かすことを実感でき、かつこれを三菱重工の一員として三菱重工のリソースを生かしながら進められる点は非常にユニークです。
【働き方】
募集ポジションの経営企画室は総勢15名、うち配属予定の総務・人事グループは7名で運営しています。コーポレート以外の業務経験者、他部門からの異動者も多く、少人数ながら経験値の高い多彩なメンバーで構成しています。
部門自体もフルフレックスタイム制（コアタイムなし）、在宅勤務等を導入していますが、経営企画室はそれらも積極活用し、働きやすい職場としています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
大学卒以上
【能力・経験・資格他】
文理・男女いずれも不問です。
また、いずれも必須ではありませんが、以下があればより望ましいです。
■何らかのプレゼンテーションや社内外説明の対応等の業務経験
■コーポレート・営業両業務の経験
【語学力】
TOEIC 600点以上（三菱重工社員として求められるため／現時点であれば望ましいです）
- フィットする人物像
-
■協調性があり、社員、会社幹部、社外関係者他との積極的なコミュニケーションを取れる方
■分からないことに対して、素直に学んで吸収していきたいという姿勢がある方
■常に社内外へのアンテナを張り、役に立つと思う事柄に積極的に取り組んでいける方
■繁忙時には地道な調整業務に加えてイレギュラー対応も多く発生しますが、これを厭ず前向きに対応できる方
■長崎勤務に永続的に支障がない方
- 雇用形態
-
正社員
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
※三菱重工業（株）に入社後、三菱重工マリンマシナリ（株）に在籍出向という雇用形態になります。
三菱重工業（株）と賃金・福利厚生は同一
- 勤務地
-
長崎市飽の浦町1番1号
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
-
8:30～17:30（休憩60分）
残業月20時間程度
・フレックスタイム制（標準労働時間：8時間 コアタイムなし）
・在宅勤務導入済
- 年収・給与
-
想定年収 450万円～950万円
※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
-
休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年、未消化分は翌年度に限り繰越可）、結婚休暇、出産休暇など
勤務地により休日の振替あり
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ SPI、面接（2回） ⇒ 内定
※ＷＥＢ面接対応あり
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
