募集要項
- 仕事内容
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当社は、ベトナム最大手のIT企業「FPTソフトウェア」の日本法人として、世界27ヵ国以上に広がるグローバルネットワークと、最先端のデジタル技術を強みに、さまざまな業界のお客様のビジネス変革を支援しています。
今回募集するプロジェクトリーダー（PL）ポジションでは、単なる開発の指揮にとどまらず、クライアントの課題形成・要件定義といった上流フェーズから深く関わり、FPTグループ全体の技術力・開発体制を活用しながら最適なソリューションを導く重要な役割を担っていただきます。
「グローバル×デジタル×ビジネス変革」というダイナミックな環境で、自らの成長と社会へのインパクトを実感できるポジションです。
【募集ポジション】
1，ジュニアプロジェクトリーダー（Junior Project Leader）
・小規模チーム（5名以下）のリーダーを担当
2，プロジェクトリーダー（Project Leader）
・中規模チーム（6名～10名）のリーダーを担当
3，シニアプロジェクトリーダー（Senior Project Leader）
・大規模（11～20名）のリーダーを担当
※共通業務として以下を担当していただきます。
・上流工程（業務分析、Fit&Gap、要件定義、基本設計）、成果物レビュー、受入テスト
・プロジェクト担当チーム内のWBS管理、進捗管理、課題管理、品質管理
・業務要求整理、要件定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流フェーズ推進
・ベトナムオフショア開発管理
・他プロジェクトの緊急支援（PLとして）
【募集領域】
1，オープン領域
・製造業、流通、物流業、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ（電気・ガス・水道・鉄道）など、さまざまな業種のプロジェクト
2，製造業専門
・SCM、ECM、MES、PLM、SCADA、組込みシステムのプロジェクト
3，建設業専門
・建設AI、BIM、FM（ファシリティマネジメント）システムのプロジェクト
4，競馬/競艇などの専門
・インターネット投票サービス開発（マイクロサービス、Java、React、PostgreSQL）のプロジェクト
5，ERP導入/開発専門
・SAP/Dynamics365のプロジェクト
6，ローコード開発専門
・ServiceNowのプロジェクト
・Salesforceのプロジェクト
- 応募資格
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- 必須
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・システムエンジニアとしてのシステム開発経験（要件定義～テスト）
・ソフトウェア開発におけるチームリードの経験
・SAP導入/開発専門の領域に応募する場合はSAP認定資格必須
- 歓迎
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・オフショア開発経験
・アプリケーション技術設計（バッチ、マイクロサービス、フロントエンド、DB等）の経験
・業界の専門知識
- フィットする人物像
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・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
・最新の技術に興味をお持ちの方
・会社の成長を共に実感していきたい方
・グローバル環境に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都港区芝公園１丁目７-６ KDX浜松町プレイス 6階
・愛知県名古屋市西区牛島町６－１名古屋ルーセントタワー11F
・大阪府大阪市北区堂島2-4-27 JRE堂島タワー16階
・福岡県福岡市博多区東比恵3-1-2 東比恵ビジネスセンター 7階
1，オープン領域（東京、名古屋、大阪、福岡）
2，製造業専門（東京、名古屋、大阪、福岡）
3，建設業専門（東京、名古屋、大阪）
4，競馬/競艇などの専門（東京）
5，ERP導入/開発専門（東京、名古屋、大阪、広島、福岡、茨城）
※Dynamics365は東京のみ
6，ローコード開発専門（東京）
※担当業務により客先構内での常駐対応あり
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
時間外労働：あり
- 年収・給与
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年収 500万円 ～ 1,200万円
・月給35万円～
※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。
・昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・賞与：有り（年2回支給） ※業績、パフォーマンスに応じて支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当を含む(超過分は別途支給)
・退職金あり
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・帰省旅費補助（8万円/年（入社2年目以降の7月賞与時に支給）
※帰省しない方にも支給されます。
・社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント
・クラブ活動
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）
・入社時特別休暇（３日、入社６か月以内限定で使用可能）
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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書類選考→ 面接（部署本部長）→ 内定
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
※オンライン面接：可
