募集要項
- 募集背景
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中期経営計画、M&A～PMI、IR/SRを中心に、企業価値向上に直結する企画・実行を担うリーダークラス
を求めております。
- 仕事内容
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M&Aの実行フェーズやPMI、IRの高度化など、経営上重要度の高い案件に幅広く携わっていただきます。弊社は、ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業です。
ビッグデータとAI技術を活用し、デジタルマーケティング領域で新たな価値を創出しています。現在弊社は、構造改革と成長戦略が実を結び始めている変革フェーズにあります。本ポジションでは、経営企画部のメンバー（一般職）として、グループ経営戦略や中長期経営計画の策定・推進はもちろん、M&Aの実行フェーズやPMI、IRの高度化など、経営上重要度の高い案件に幅広く携わっていただきます。最先端のデジタルマーケティング領域の企業で中長期戦略を牽引したいという強い意志をお持ちの方、オーナーシップを発揮して組織・事業全体の飛躍に貢献したい方を募集します。
業務内容
経営企画部メンバーとして、以下の業務のいずれか（複数）を担当していただきます。
• グループ経営戦略・中長期経営計画の策定／推進（子会社・関連会社の支援含む）
• M&A／事業投資に関する業務（市場調査・財務分析・DD～Valuation～PMIの統合管理）
• 株主対応（SR）・投資家対応（IR）（エクイティストーリー立案、決算説明資料の作成、投資家対応など）
• 資本戦略／株式報酬制度／ストックオプション／持株会の企画、運営
• コンプライアンス／コーポレートガバナンスの強化／推進
• 取締役会運営
• ESG／サステナビリティ関連業務
※経験・スキルに応じて、担当業務を決定します。
組織と一緒に働く人たちについて
■経営企画部 経営企画課
人数 ：課長1名、メンバー2名
組織の特徴：企業の中長期的な戦略や計画の立案と実行をサポートしています。
具体的には、経営戦略の立案、事業計画の策定、予算管理、業績分析と報告、新規事業開発、内部統制の強化、そしてM&A（企業買収・合併）のサポートなどを行います。
これらの業務を通じて、経営企画課は企業の持続的な成長と競争力の強化を目的に、
全社的な視点から戦略的な取り組みを推進する重要な役割を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
・経営企画／コーポレート戦略／IR／財務／M&Aのいずれかの実務経験
（上記領域のうち、2つ以上の領域及び通算して5年以上の実務または同等のリード経験）
・企業の経営戦略や中長期計画の策定／実行への関心
・基本的な財務会計の知識
・役員・事業責任者との合意形成／ファシリテーション経験
・Excel、PowerPointを活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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▼歓迎要件
・上場企業／IT企業での経営企画／IR／財務業務の経験
・M&A主担当経験（オリジネーション／DD／Valuation／契約／クロージング／**PMI（統合KPI・100日計画など）
・IR戦略の設計／投資家説明会運営経験
・MBA修了者
・ビッグデータやAI領域への理解・関心
- フィットする人物像
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▼求める人物像
・経営企画領域を自身のコアキャリアとしたい方
・論理的思考力と分析力を持ち、経営層と議論しながら、経営課題の解決に主体的に取り組みたい方
・リーダーシップを発揮し、部署やグループ会社・外部パートナーを巻き込んで成果を創出できる方
・変革期の環境を楽しみながら、新たな挑戦に積極的に取り組める方
・オーナーシップと向上心を持ち、自ら学習しながら中長期的に成長を続けたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画リーダークラス
- 勤務地
- 東京都品川区大崎
- 勤務時間
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管理監督者登用予定
1日の労働時間目安：8時間
例：9:30-18:30（休憩60分）
- 年収・給与
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■給与詳細
年収 600万円 ～ 800万円
[月給制]500,000円～666,667円
基本給：263,500円～305,500円
貢献給：146,500円～251,167円
固定残業手当：90,000円～110,000円
（月27時間～28時間分の時間外労働手当として支給）
※固定残業手当の支給額を超えて時間外労働割増賃金が発生した場合は、別途差額を時間外割増賃金として支給
・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与有
- 待遇・福利厚生
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諸手当
・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円）
（特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）
福利厚生
・社会保険（ソニー健康保険組合）
・総合福祉団体保険加入
・保養所利用
・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種
・ベビーシッター費用補助制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日・祝日）
年間休日125日（2025年）
有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
- 選考プロセス
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面接
※Web適性検査あり
※リファレンスチェックを実施
