募集要項
- 仕事内容
-
経営課題に基づく人事・組織戦略の立案・実行や採用・評価制度・育成の設計・推進、組織文化醸成や柔軟な人材基盤構築を担う業務です。■募集背景：2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。
・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること
・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること
・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすること
こうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています
■業務詳細：ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。
・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進
・組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進
・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築
また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・以下いずれかのご経験
- 変化の激しい業種または企業における人事としてのご経験
- 事業会社にて一定以上の組織マネジメントを通じた組織課題・人事課題の解決のご経験
- 組織人事コンサルタントとしてのご経験
・人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験
- 歓迎
-
・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験
・経営層や他部門との高い折衝能力
・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
リモート勤務可能（週1度程度の出勤）
- 勤務時間
- スーパーフレックスタイム制（1日8時間／コアタイムの決まりなし）
- 年収・給与
-
■想定年収：10,000,000 円 - 13,000,000円 ※月給制
(1)想定月給83万円～108万円（(2)の手当を含む額）
(2)時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給）
(3)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
-
・交通費支給（上限 5万円/月）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）、年間休日120日以上
