募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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世界中で愛される、日本発の革新的グローバルアパレル企業において、人事改革リーダー候補を募集。「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただきます。・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・部門リード経験
・大学卒業以上
- 歓迎
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・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方
・事業会社において、人事領域の企画立案・推進に携わったことのある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
・TOEIC700点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- フィットする人物像
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■社内の関係者調整、外部パートナー企業との関係構築を行うコミュニケーション能力および交渉能力
■責任感の強い方
■プロジェクト設計・管理能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制、または管理監督者
・フレックスタイム制：1日の標準労働時間8時間、休憩1時間、コアタイム9:00～14:00、フレキシブルタイム6:00～9:00、14:00～20:00、時間外労働あり
・管理監督者：所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
- 年収・給与
- 年収：624-1,314万円 ※前職の経験と実績を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
■福利厚生
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス、確定拠出年金制度
- 休日休暇
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週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
- 選考プロセス
- 面接複数回予定
