募集要項
- 募集背景
- 日本の労働力不足が深刻な課題となる中、企業の中でDXの推進による生産性の向上は喫緊の課題となっております。弊社に関しましては、有り難いことにクライアントからの依頼が増えており、クライアントのご要望に対して、しっかりお応えできる体制をつくるための増員となります。
- 仕事内容
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お客様の業務課題をヒアリングし、kintoneの設計・開発、JavaScript等での機能拡張から運用・プロジェクト管理まで一貫して担当します。1. 企画・要件定義・設計（お客様の課題を形にする最上流工程）
顧客ヒアリングと業務分析: お客様を訪問し、現状の業務フロー、非効率な点、達成したい目標などを深くヒアリング。kintone導入によって何を解決できるか、真のニーズを特定します。
要件定義:
ヒアリング内容に基づき、開発するアプリケーションの機能、仕様、操作性などの詳細な要件を定義書にまとめます。
アプリケーション設計:
定義した要件に基づき、kintoneの標準機能を最大限に活用したアプリケーションの全体構造、フィールド構成、アクセス権限、ビューの設計などを行います。
データベース設計（付随業務）:
kintoneアプリ内のデータ構造設計や、他システムとの連携を考慮したデータモデルの検討を行います。
2. 開発・カスタマイズ（技術力を発揮する工程）
kintoneアプリ開発:
標準機能（ドラッグ＆ドロップ）を主に使用した業務アプリの作成と設定を行います。
機能拡張・カスタマイズ開発:
標準機能では実現できない複雑なロジックや、高度なUI/UXを実現するため、API連携やJavaScript/CSSを使用したカスタマイズ開発を担当します。
外部システム連携:
既存の基幹システムや他クラウドサービスとのAPI連携を設計・実装し、データの自動的な取り込みや抽出、kintoneをハブとしたデータ管理基盤の構築を行います。
データの移行・管理:
既存データやCSVなどの外部データを取り込むための設計、およびデータの抽出・加工・クレンジングなどのデータ管理に関する業務も担当します。
3. 導入・運用・プロジェクト管理
テストとリリース:
作成したアプリの単体テスト、結合テスト、およびお客様によるUAT（ユーザー受け入れテスト）をサポートし、本番環境への安全なリリースを実施します。
プロジェクト管理:
プロジェクトの進捗管理、スケジュール調整、リソース配分、チーム内のメンバー（営業、エンジニア）との連携などを担当し、プロジェクトの円滑な遂行を担います。
運用・保守:
導入後の問い合わせ対応、機能の改修、パフォーマンスチューニング、および定期的なメンテナンスを通じて、お客様の継続的なkintone活用をサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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・kintoneのカスタマイズ開発のご経験
・JavaScriptの基礎知識をお持ちの方
- 歓迎
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・kintone認定資格（アプリデザインスペシャリスト、カスタマイズスペシャリストなど）
・チームメンバーとの良好なコミュニケーション能力
・自主的に業務を進められる方
・バックエンドやその他システム開発に関するスキル
- フィットする人物像
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・チームで物事を進めることが好きな方
・当事者意識を持って行動できる方
・積極的にコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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9:00～18:00／実働8時間
※プロジェクト先による
- 年収・給与
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年収 420万円 ～ 700万円
月給 30万円 ～ 50万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
※上記はあくまで入社時の給与です。過去の経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。
※固定残業代40,560円～(20時間分)含む。超過分は全額支給します
※試用期間6ヵ月（その間給与に差異なし、賞与は試用期間後適用）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月、12月）
■各種社会保険完備
■時短勤務制度
■ホットライン制度
■定期健康診断
■確定拠出年金制度
■交通費（社内規定あり）
■時間外手当
■役職手当
■フレックスタイム制度
■テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度
■社員持株会
■総合福利厚生サービス
┗グルメやショッピング、eラーニング等のサービスを優待価格で利用可能
■書籍レンタル
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■自己研鑽休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 面接2~3回、Web適性診断テスト
(3) 内定
- キャリアパス・評価制度
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当社の評価制度は、「能力評価」と「貢献評価」の2軸で構成されており、業務を通じて身につけたスキル・能力と、売上・成果に対する貢献度を適正に評価します。
上期（10～3月）の評価 → 夏季賞与に反映
下期（4～9月）の評価 → 次年度冬季賞与に反映
通期の評価 → 次年度の昇給に反映
