募集要項
- 募集背景
- 社内ITリーダーが定年退職予定のため後任候補を早め補充採用し、社内IT業務の強化を促進して行きたい
- 仕事内容
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このポジションは、会社の現在および将来のITシステムに関するニーズを把握し、システムの導入・改善・保全をリードします。● IT戦略・計画
➢ 現在および将来の会社ニーズを分析し、最適なITシステム導入・改善計画を策定・実行します。
➢ ハードウェア・ソフトウェアに関する投資提案を行い、経営判断をサポートします。
● ITシステム管理
➢ 社内情報システムの整備、改善、運用・保守を行い、安定稼働を確保します。
➢ システムの精度・セキュリティ・バックアップ体制を管理し、リスクを最小化します。
➢ グローバルITガイドラインおよびコンプライアンス要件に沿った体制を維持します。
➢ ローカル・ヘルプデスクとして、組織内のユーザーからの問い合わせ・トラブルシューティングに対応し、グローバルITチームと連携してグローバル・アプリケーションの導入・運用をサポートします。
● 業務効率化
➢ 業務プロセスの分析を行い、IT活用による効率化施策を提案・推進します。
● 予算管理
➢ 部門経費の予算を立案・管理し、効果的かつ効率的な投資を実現します。
● 教育・サポート
➢ ITシステム利用者へのトレーニングを企画・実施します。
➢ 部署メンバーを指導・育成し、ITリテラシーと組織力の向上を図ります。
- 応募資格
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- 必須
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● 経験
➢ 企業内IT部門または情報システム管理者としての5年以上の経験。
➢ ハードウェア／ソフトウェアの導入・運用・改善の実務経験。(特にSAP経験)
➢ セキュリティ、コンプライアンス対応の経験。
➢ 予算策定・投資提案の経験。
➢ ITユーザーへの教育や啓蒙活動の経験。
● 行動
➢ 問題解決志向で、自主的に改善策を提案・実行できる。
➢ 高い責任感を持ち、安定したシステム運用を確保する姿勢。
➢ 他部門と協調し、組織全体の生産性向上に貢献できる。
➢ 他部門の抱える問題を積極的に検出し、迅速に問題解決をサポートする「社内サービス」姿勢。
➢ あらゆる問題提起を受け入れ、自ら課題を見つけ出し、その解決に真摯に取り組む姿勢。
➢ 自信があり、意欲的で、ダイナミックで、他者を説得する能力。
➢ 成長マインドセット: 学び続け、成長し続ける意欲。
● スキル
➢ 情報システムに関する幅広い知識と技術的理解。
➢ 電話、eメール、チャット、会議などを通じて、海外のIT関係者と英語での円滑なコミュニケーションが可能。
➢ プロジェクトマネジメントスキル。
➢ 関連する部門と連携して業務を遂行する能力。
➢ 責任と説明責任を受け入れる意欲。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
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・正社員採用(期間の定め無し）
・試用期間3か月間
- ポジション・役割
- ITリーダー：社内IT部門の実務責任者
- 勤務地
- 栃木県
- 勤務時間
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9：00～17:30 （休憩45分／12:00～12:45）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・退職金制度
- 休日休暇
- ・土日・祝祭日完全週休2日制
- 選考プロセス
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・一次面接：人事マネージャー/WEB面接
・適性検査：WEB検査
・二次面接：担当役員、人事マネージャー/対面面接
・最終面接：社長/対面面接
