募集要項
- 募集背景
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デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が加速する現代において、多くの企業が直面している「人手不足」や「生産性の向上」といった課題を解決するため、RPAや業務アプリ作成ツールを活用した業務自動化・効率化のニーズが急増しています。
当社では、お客様の「効率的な働き方」を実現する支援を、RPAツールを用いたソリューションとして提供しており、事業成長を牽引しています。この高まる需要とお客様からの期待に応え、より多くの企業のDXをサポートしていくため、体制強化を図ることになりました。
プログラミング経験は不問です。お客様の業務課題に寄り添い、自動化による本質的な変革を実現していく、意欲的な方を新たなメンバーとしてお迎えし、事業拡大をさらに加速させたいと考えています。
- 仕事内容
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お客様の業務を深く分析し、RPA（WinActor、BluePrism等）による自動化を企画・設定することで、定型業務の効率化と生産性向上を一貫して実現します。RPAツール（WinActor、BluePrismなど）などのローコード開発ツールを用いて、お客様に効率的な働き方を実現していただきます。
具体的な仕事内容は、お客様の定型的な事務作業をソフトウェアロボットに代行させるための業務効率化の提案、ツール設定、運用サポートがメインです。小さな業務改善の積み重ねで、お客様の生産性向上に貢献します。
あなたのミッションは、RPAを活用してお客様の事業成長に貢献する業務効率化を実現することです。
１．ニーズのヒアリングと業務フローの分析・改善提案
お客様先にて打ち合わせを実施。業務の目的と現状を深く理解し、どの業務、どこのプロセスをRPAで自動化するかを話し合いながら業務の可視化を行います。お客様の業務フローを分析し、最適な自動化の全体像を組み立て、改善提案を行います。
２．RPAツールの設定（ロボット開発）
自動化する業務の流れやルール、要件定義に基づき、RPAツール（WinActor、BluePrismなど）にロボットを組み込んでいきます。定型的な事務作業の自動化を目的とした開発/設定を行います。
３．テストの実施とリリース
作成したロボットのテストを実施し、実運用への移行をサポートします。
４．運用サポート
運用開始後、エラー表示が出たなどの場合には、スピーディーにロボットを修正し、安定稼働を維持するためのサポートを行います。
５．ユーザーへの導入支援・教育
お客様自身でロボットの簡単な設定や修正ができるようにするための研修を実施します。また、操作マニュアルの作成、各種問い合わせサポートなど、RPAを快適に使っていただくための支援を担当します。
- 応募資格
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- 必須
- ・各種RPAツール（『WinActor』『BizRobo』『Blue Prism』など）の設計/開発の1年以上のご経験
- 歓迎
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・Web系⾔語（Java、PHP、Python、VB.NETなど）の実務経験をお持ちの⽅
・サーバー運⽤（『Windows』『Linux』など）の実務経験をお持ちの⽅
・インフラエンジニア/開発エンジニアのご経験がある方（業種、年数不問）
・データベース設計や開発の実務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・チームで物事を進めることが好きな方
・当事者意識を持って行動できる方
・積極的にコミュニケーションを取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府
※弊社の正社員として、弊社オフィス内もしくは弊社が受託・SES契約をしている各クライアント企業先にて就業いただきます。
- 勤務時間
- 9:00～18:00／実働8時間・休憩1時間（プロジェクトによる）
- 年収・給与
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年収 420万円 ～ 700万円
月給 30万円 ～ 50万円 ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当
※上記はあくまで入社時の給与です。過去の経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。
※固定残業代40,560円～(20時間分)含む。超過分は全額支給します
※試用期間6ヵ月（その間給与に差異なし、賞与は試用期間後適用）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月、12月）
■各種社会保険完備
■時短勤務制度
■ホットライン制度
■定期健康診断
■確定拠出年金制度
■交通費（社内規定あり）
■時間外手当
■役職手当
■フレックスタイム制度
■テレワーク（在宅勤務・リモートワーク）制度
■社員持株会
■■総合福利厚生サービス
（グルメやショッピング、eラーニング等のサービスを優待価格で利用可能）
■書籍レンタル
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）
■祝日
■自己研鑽休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（男女ともに取得実績あり）
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 面接2~3回、Web適性診断テスト
(3) 内定
- キャリアパス・評価制度
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当社の評価制度は、「能力評価」と「貢献評価」の2軸で構成されており、業務を通じて身につけたスキル・能力と、売上・成果に対する貢献度を適正に評価します。
上期（10～3月）の評価 → 夏季賞与に反映
下期（4～9月）の評価 → 次年度冬季賞与に反映
通期の評価 → 次年度の昇給に反映
